劳动合同里面的霸王条款是否有效？

我们公司签订的劳动合同关于劳动报酬方面的规定：1、实行年薪制，员工的年薪为6万元人民币。年薪制的结构：基本工资+绩效工资+社保。2、每月预发工资3000元，剩余绩效工资部分在确定劳动者按时按量完成劳动任务，达到质量要求的.情况下，劳动者连续工作满12个月的年终扣除缴纳社保费用后一次性发放。3、劳动者中途离职或者被辞退，绩效工资和年终奖自动失效，只发基本工资3000元。我现在辞职了，公司扣除我的绩效工资不给发放，请问这是否合法？这种霸王条款是否有效？