公司规定旷工扣日工资的三倍合法吗？如果公司的规章制度给每个人传阅并确认签字了，但是并没有在劳动行政部门备案，那这样是合法的吗？还有，如果我是四月一号请病假一周（其中还有清明节的假日），但是我是去年四月七号签的合同。如果我不能提供病假条，公司是否可以在我三月的`工资里按三倍扣请假的工资？（合同期满我不准备再续约，并且公司未在合同期满前一月或半个月告知我是否与我续约，我于三月30日提交的离职报告）
