工资例如6月工资在7月初发，发的有6月份800基本工资，加上4月份计件工资（压2个月计件工资）。现在我是6月末辞职的，7月初发的.工资是6月基本800 4月 5月 6月计件工资。因为我是画图的，有可能会有修正，单位职工手册规定扣计件工资（没有修正过的）25%，可是一下子扣3个月的计件工资，是否合理？
