一个人的第一年工龄工资是50元，可到第二年的时候单位说要结合其他一些单位的工资做适当的调整，于是将工龄工资降低为每年20元。单位领导将其原有工资的50都调整为20，也就是说到第二年的时候这个人的'工龄工资加到一起才能拿40元，这样合理吗？有些人有这样的说法：是将第一年的工龄工资 第二年的工龄工资（也就是说到第二年拿70元）我们国家的法律对于这块有什么明确的说法吗？
