1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的？（可多选）
A、没什么特别对待，与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化
的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它（请详细说明
BEF
2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？
这个话题我在我的日志空间里有展示《新员工们，热烈欢迎》。具体请大家观看，欢迎莅临指导~~
对于军训这个话题，我额外补充一下。这也是我一个朋友公司的案例。我朋友公司是本地的一个比较成规模的本土企业。他们新员工入职有两类人需要军训，一个就是迎接毕业生，尤其是90后新人，另一类就是中高层管理者。说来挺有趣的，迎接毕业生需要接受军事管理化的训练，培养执行力和服从，给中高层管理者也严格军训我就不理解了 我朋友说，他们公司吧劳动强度稍微大一些，有的时候加班，天天八小时之内也要不停的工作、思考、学习等等，身体不好很多都坚持不住。我们很多招聘的高层管理者军训第三天就坚持不住直接走人。
亲们！看到了吧！除了脑力劳动之外，身体是多么重要啊！！无论你是稚嫩的'职场新手，还是资深的前辈，身体才是革命的本钱啊！！！一定要从年轻的时候锻炼身体，让自己的脑力和体力一起跟进不掉队！
这些算是题外话，顺便提一句，具体请点击上面的链接吧~
