简单的薪酬体系设计方法有哪些?

摘要：战略性薪酬是指所设计的薪酬体系必须成为企业整体战略的有效支撑，与企业整体战略相匹配。战略性薪酬体系设计要经过企业发展战略瓶颈分析、人力资源瓶颈分析、...

薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计从工业革命给早期工厂制度带来的冲击开始发展到今天知识经济对管理变革的全面渗透，企业薪酬理论体系也在不断发展。从最早的计件...

个人的绩效薪酬的典型形式主要有计件奖励制、业绩提薪、奖金计划、月/季浮动酬薪和经营者年薪制。(业绩提薪指对员工进行绩效评价来确定第二年的基本酬薪增长。奖...

1.0 总则1.1适用范围本方案适用于**私房菜，**时尚酒店，**主题酒店(以下简称公司)的所有员工。1.2目的制定本方案的目的.在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司效...

如题，薪酬体系设计和薪酬设计有什么区别吗？是同一个意思吗？...