首先要说明的是：1、当初签劳动合同时候，公司耍手段让我们填的薪资待遇与实际发放的'薪资不一样，合同的要低于实际发放的薪资。2、在工作期间的请的事假与病假都有按规扣除当天工资及全勤奖。那么在以上两种情况下，发生公司降工资或者以在职期间请假次数过多为由降工资，是否合法？？？
