有个员工刚入职定的底薪加提成，当时市场是从零开始做，这个部门也只有他一个人。 经过近一年的努力，现在提成可以拿到底薪的5倍（前大半年基本上只能拿到底薪），但从1月份开始，工资刚高一点，公司HR未经员工本人同意，将员工工资改成固定工资，相当于原来底薪的2倍。这样，员工的'收入也大幅下降。 公司签的合同里面只注明了底薪加提成，没有明确提成的计算方法，这样，员工可否要求工资仍然按底薪加提成的方法计算工资？如果劳动仲裁，员工胜算机率多少？
