我在城建局下设的`事业单位质安站上班，于2008年4月因病累计请假5天半，请假时有请假条，并且有站长的签字，但是在发工资时说我超假3天半，扣除我288.33元，这符合劳动法吗？在这之前我单位一同事于2007年累计请病假41天并没有扣工资，且在年终考核时评为优秀。这些问题和劳动法相违背吗？
