如何开展新录用大专本科毕业生试用期、见习期考核工

如何开展新录用大专 本科毕业生试用期、见习期考核工作

2009年7月9日

每年的六月七月,将有许多大专,本科等毕业生走出校门,参加企事业工作。为规范新录用毕业生试用期、见习期的管理工作，进一步调动新录用毕业生学习业务、学习管理、参加现场操作的积极性;本人结合这几年从事企业委培生管理工作的实际,谈一谈如何开展新录用大专本科毕业生试用期、见习期的`考核工作。

一、试用期和见习期期限规定

1.试用期：一般岗位为3个月;重要岗位为6个月;

2.见习期为一年(含试用期)。

二、毕业生签订劳动合同

一般签订不少于五年的劳动合同。

三、试用期、见习期管理及考核

1.制定“应知应会”技能操作项目,做到人手一份。

2.时间安排：跟班组见习劳动六个月，跟股室见习工作六月。并指定助工职称以上的人员负责“一对一”指导见习工作。

3.毕业生试用期满委托所属单位党政办和专业职能部门负责对毕业生进行考核，考核结果报人力资源部。

⑴试用期满，考核成绩构成：出勤情况15分、工作总结或业务报告35分、面试解答20分、跟班队伍评价30分。考核成绩低于75分的，延长试用期3个月重新考核，延期期间暂不享受职称津贴。考核成绩低于60分的予以解除劳动合同。

⑵下班组满六个月后进行“应知应会”技能操作考核，考核合格者转入股室见习，不合格者延期一个月重新考核，延期期间暂不享受职称津贴。

⑶见习期满，考核总成绩构成：技能操作考核占30分、见习期满上级考核占70分(劳动纪律10分、阶段小结10分、业务报告或论文30分、面试解答20分)。见习生考核总成绩低于75分的，见习期予以延长1-3个月。

⑷指导老师应严格要求、认真指导，根据见习生的考核总成绩对指导老师进行奖励。见习生考核成绩低于75分的，不予奖励;考核成绩在7684分的，奖励500元;考核成绩在8594分的，奖励1000元;考核成绩95分以上的，奖励1500元。

4.试用期满后，试用期人员要填写试用期满考核表(附表一)、阶段业务报告或工作总结一份(不少于1000字)提交鉴定。

5.见习期满后见习人员须提供：

⑴见习各阶段要做好日常工作记录及阶段小结;

⑵撰写业务报告或论文1篇(不少于2000字);

⑶见习工作总结1份(不少于1500字)。

6.见习期满，各单位党政办负责组织对毕业生的“德、能、勤、绩”进行考核，政治思想方面采取测评方式，业务方面由股长和分管领导评定。考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。并填报“毕业生见习期考核鉴定表”(附表二)。

四、试用期、见习期间待遇

1.试用期内岗位效益工资为见习期满转正岗位效益工资的90%;

2.一年期满考核合格后转正定级，按文件规定享受相应工资待遇;

五、有关要求

1.试用期、见习期内人员要遵守企业各项规章制度，加强业务技术的学习，对于业务进步快、表现出色的人员，可适当提前结束试用期。

2.各单位要从企业发展和人才培养的高度，切实做好毕业生的见习管理工作，做到业务上指导、生活上关心、思想上引导、工作上信任，切实加强对见习人员遵章守纪和自我保安意识的教育，让见习生在日常工作中感受组织关爱和企业温暖。

附;试用期满人员考核表 毕业生见习期考核鉴定表

试用期满人员考核表

工作单位:

姓名

性别

出生年月

政治面貌

参加工作时间

文化程度

岗位(工种)

从事现岗位时间

试用期满时间

个人小结及自我鉴定

单位考核意见

人力部意见

上级审批意见