HR的精选文案

昨日，包括美国信息存储资讯科技公司EMC和诺基亚西门子等公司传出裁员消息，其中EMC裁员1800人，而诺基亚西门子计划在芬兰裁员150人。近年来，由于受全球经济不景气的影响，全球多个知名科技企业纷纷裁员减负。有业内人士表示，......

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，因此，让我们写一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢？下面是小编收集整理的hr试用期工作总结......

一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既......

集团总部整改分公司HR管理失控问题的能力不仅来源于HR经理个人领导能力还来源于集团总部消化吸收整改方案的能力。我在一家集团公司的总部做人力源经理，总部下面有几个分公司，每个分公司都有相应的HR。现在存在的问题是......

今天说的面试不包括笔试部分。这个主要原因是自己没做过也没干过。因为过去自己公司不流行笔试，技术性的笔试题都是部门自己出的题目（虽然偶那几个前东家都是Top的外企了），后来笔试题目是下面工厂自己出的，而自己当年求职......

我是去年毕业的，现在在一家电梯公司工作，原本我的职业目标就是HR或是行政。原本进这家公司也以为是做行政的工作，因为他们招得是行政文员。但是现在我做的工作却有点不像。现在我就看合同做订单、画图纸改图纸、有时写写......

苍茫的招聘是我的爱绵绵的Offer想要发出来什么样的HR是最呀最摇摆什么样的侯选人才是最开怀用人的需求大胆提出来流向那招聘网站一片海精英们的入职是我们的期待看见人再付费才是最自在这样的招聘方式才最痛快!我们要......

总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，是时候写一份总结了。那么总结要注意有什么内容呢？下面是小编为大家收集的HR......

面试官问你，“你有什么问题要问我吗?”你回答说。..。..“有!”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。招聘经理：你未来的......

HR是什么意思人力资源(HumanResource，简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了......

重选人、少说教、善用人、少打磨——把我放到最合适的位置最重要。所谓“棍棒下出孝子”的时代不去不复返，“铁棒也能磨成针”用工思想亦需摒弃。经常有人问我，如何管理现在的新新职场人士。为何烦恼此问题呢?主要就是......

前不久，国家人力资源和社会保障部取消了心理咨询师考试认定，这意味着，以后将不再有心理咨询师这项职业资格考试。针对这项政策的出台，社会各界褒贬不一，有直呼大快人心，也有婉言叹息。从人事工作角度而言，不管有没有这项职业......

不少留学加拿大的学生面对陌生求职环境总是显得手足无措，特别是在面试时HR恶意套话则显得更为捉襟见肘，下面小编为大家介绍四个反问句能帮你轻松化解。一：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么?对方也许是有人升职、......

上月初经过了HR电话面试,然后是部门经理电话面试,后来是FACETOFACE面试.整个过程在两周内完成了.隔了一周得到HR电话,说基本上部门经理给的是positivefeedback.问我什么时候过完年回到深圳,然后会确定最后一轮的销售......

作为一个HR，每天除了自己的正常工作之外都会有意无意的收集各种资料，包括并不限于六大模块、企业管理、心理学、面相学、职场风云、劳动法律规范等等，我也不例外。有追求目标是好事，人，若是没有目标、没有理想，跟猪肉有什么......

做HR几年了，最近感触最深的是自己部门的人员规划做不好，何尝去做好别的部门的人员规划和其他规划呢?在这竞争激烈的社会，企业不重视HR部门的.例子越来越少，会把HR部门当自己左膀右臂的老板才是有眼光的老板，企业才得以长久......

面试过程中，HR的第一个问题就是，“请介绍一下你自己”，这似乎已经成为面试中的固定问题，可是为什么HR一定要让求职者自我介绍呢？他们的真正意图是什么呢？原因1：他习惯让面试者自我介绍其实，一般面试都要求自我介绍，这似乎已经......

面试最关键点就是：薪资。很多求职者面试失败就是在乎于岗位薪资是多少。其实HR一般会先详细了解下候选人目前的详细薪资构成，细节到基本月薪，股票数量及获利方法，奖金构成及核算方式，补贴种类及报销方法，福利制度，公积金购买......

总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，为此我们要做好回顾，写好总结。那么总结有什么格式呢？以下是小编为大家......

经常可以听到一些HR抱怨说老板不重视人力资源部,却很少有人去认真思考老板为何不重视自己?试想,如果能为企业尽可能多地创造价值,那老板还会轻视你吗?与其临渊羡鱼,不如退而结网,因此,HR应该换一个思维视角,从抱怨转......

我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。是的，我知道时事艰难，你需要工资来支付账单。这些我都了解。我也有需要支付的账单。但是如果挣工资是你最主要的工作诉求，那么你......

腾讯暑期产品实习生招聘，第3场HR面，最后HR说“感觉你不是很想来腾讯啊”，这是悲剧的节奏吗?不利点：1、我在交谈中直接问到了腾讯校招PM/Dev的待遇(其实只是想了解一下，因为第一次接触到腾讯的HR)，可能会让HR觉得我比较功利......

在人力资源管理这条道路上，HR可以走的很远，直至登顶企业的高层(例如CHO)，同时也可以朝着多元的方向发展，成为另一种方式的企业合作伙伴(如培训师)。HR的五个头衔，显示了HR沿着人力资源管理发展所能达到的高度，是纵向发展;而......

面试安排如下：第一：填写得而达的求职申请表及英文测试题；第二：与部门主管和部门经理面谈，向您介绍公司及职位情况等，并解答您的疑问。；第三：如通过上步面试则与HR经理面谈；如果您通过上述所有面试，我们将会尽快电话联系您。程序......

6月1日，拜读了小编的第六封信，信中提及了打卡学习的改版，内心无比期待。吃过晚饭，像往常一样登陆，惊喜的发现，打卡学习已经换了新版，迫不及待的.浏览了一遍，体验感超棒!大郎认为此次改版，板块更加清晰，对于HR来说，学习更有系统性......