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细则的精选文案
教师考核细则(通用15篇)
教师考核细则1为了进一步健全和完善教师管理制度,逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制,引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性,(包括师德修养、常规管理、教育科研、教学成绩。)结合我校实......
06-15
舞蹈表演评分细则3篇
舞蹈表演评分细则1一、考核时间、地点安排1、时间:20xx年xx月xx日——xx月xx日2、地点:各招聘单位3、各招聘单位的考核具体时间和地点(含相关招聘岗位的技能素质测试方式和内容)于xx月xx日(星期xx)在xx教育信息网公布二......
02-28
艺术团规章细则通用【优】
一、考勤制度1、考勤范围包括:会议、训练及要求各团员参加的相关活动。2、各队建立记录薄,各队长负责记录每次活动的考勤及活动情况。3、各项活动一般不准请假,如果实在有事,请假者须向相关负责人提交正式请假条,假条由相......
07-11
文明办公室评比细则(通用5篇)
文明办公室评比细则1一、评比目的:为营造良好的工作环境,树立工作室的形象,同时向家长和学生展示教师“好好学习,天天向上”的'精神风貌。二、评比对象:1.大办公室共9个育英楼4个办公室+育才楼西5个办公室2.小办公室共4个......
07-21
“一规程三细则”管理人员考试试卷及答案
在日复一日的学习、工作生活中,我们都离不开试卷,试卷是课程考核统计分析工作的重要组成部分,它包括试卷的信度、效度、区分度、难度四个方面。什么样的试卷才能有效帮助到我们呢?以下是小编收集整理的“一规程三细则”管......
11-01
学校学生心理辅导站心理委员考核细则
德:1、助人精神,直接或间接帮助同学解决心理困扰2、奉献精神,以身为心理委员为荣,对心理委员工作有极高的兴趣3、工作态度,踏实肯干、积极主动能1、心理知识培训效果:85分以上75~85分60~75分60分以下2、策划与组织活动的能......
11-27
班级文化建设细则(必备)
班级文化建设细则1本次班级文化建设考核分为6部分,包括宣传栏、德育园地、心理交流本、4个协会、基金箱和校报相关内容。每个部分均值不同,共25分。一、宣传栏(3分)(1)内容具体,版面整洁得1分。(2)有与班级特色有关的`内容得1......
07-11
小学音乐考评细则(通用3篇)
小学音乐考评细则1一年级:1、听辩音(要求:音的高低、强弱、长短。)。2、“小小音乐会”(才艺表演、特长展示。)3、平时成绩。4、听音乐自由地、有节奏地进行律动。5、能够养成较好的坐姿、站姿。6、能够表演学过的小组合一......
12-14
销售工作考核细则[通用3篇]
销售工作考核细则1一、设计一套考核的指标体系。仅从业绩去考核营销经理,显然有失偏颇。这里设计的指标体系,主要包括以下五个指标,五项相加,总分数为100分。1、销售计划完成率(40分)。指销售经理所负责市场的实际销售量......
07-19
优秀教师评分细则
优秀教师评分细则1第一条为充分调动广大教师的教育教学积极性,鼓励教师积极投身教育教学工作、探索教育教学改革,争先创优,促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高,特制定本办法。第二条评选范围与比例1、评选范围:在岗......
12-14
中学教师考核细则(10篇)
中学教师考核细则1一、组织工作1.学术委员会受校长室委托,协助组织和参与对应聘的各科教师进行业务考核工作。2.以学科为单位成立应聘教师的业务考核小组(以下简称考核小组),小组3—5人组成(包括本学科的学术委员、教研......
05-18
教师考核细则(精选15篇)
教师考核细则1一、迟到(早退、中途离岗):10分钟以内者,一次扣10元;10——30分钟者视为无故缺席,一次扣20元;30分钟以上者视为旷工,旷工一次(天)扣50元;2次无故缺席视为旷工1次,学年内累计旷工3次(天)自动离岗。二、事(病)假:1、日常工......
06-15
班级文化建设细则集合
班级文化建设细则集合1一、班级整洁度:(20分)1、桌椅整齐如一,清洁雅观得6分,桌椅比较整齐,比较清洁得4分。桌椅不够整齐,不够清洁得2分。2、地面洁净、清爽6分,比较清洁得4分,不够洁净得2分。3、门窗亮洁无污染得4分,比较清洁......
04-09
学校教师考核细则(精选6篇)
学校教师考核细则1一、目的及依据为了更好地促进本组每位教师教学、教科研水平及学科的教学质量,根据《苏州达立中学教师岗位职责》、《苏州达立中学教学基本规范》,拟定如下教学规范细则。二、课前教学准备及上下课礼......
04-16
教师业务考核细则3篇
教师业务考核细则1一、组织工作1.学术委员会受校长室委托,协助组织和参与对应聘的各科教师进行业务考核工作。2.以学科为单位成立应聘教师的业务考核小组(以下简称考核小组),小组3—5人组成(包括本学科的学术委员、教研......
05-29
学校教师考核细则(通用5篇)
学校教师考核细则11、获得成果的时间以论文发表期刊日期或证书发放日期为准。2、凡于当年调进我校的老师,本年度取得的.成果均属于本方案的奖励范围。3、非教育部门组织的比赛获奖不属于本方案的奖励范围。4、指导学生......
07-23
教师的细则(15篇)
教师的细则1总分:100分一、教学材料(5分)计划、总结、试卷分析、质量分析等教务处安排的有关教学常规的材料,按质、按量、及时上交记5分,每缺一次扣1分。二、教案(10分)超前一周,教学目标明确,重难点突出,有教学过程和作业设计,......
05-16
演讲比赛评分细则通用10篇
演讲比赛评分细则1一、比赛规则(一)比赛开始前,由各市教育局领队抽签决定比赛顺序。(二)选手比赛时,可自报题目,不得报姓名和单位。(三)比赛采用10分制。评委打分不亮分,保留小数点后两位数。评委打分平均后为选手最后得......
04-19
中学教师考核细则汇编10篇
中学教师考核细则1一、考核目的:幼儿园对教职工的考核工作,目的是在于发挥考核在竞争机制中的激励功用,鼓励全体教职工不断进取,在工作中团结协作,在团队中实现自我价值的体现。我们希冀通过对各项日常工作公平合理地评估......
05-18
教师考核细则集合15篇
教师考核细则11、教导处要求语文(包括练习册)一课一改,作文一单元一篇,一学期达到八篇,三批齐全。数学(包括练习册)一个练习一改。科学、品社自己设计练习题,要求一课一改。美术一课一改。2、教导处每周对教师的批改进行一次......
06-15
【推荐】教师常规考核细则
教师常规考核细则1总分:100分一、教学材料(5分)计划、总结、试卷分析、质量分析等教务处安排的有关教学常规的材料,按质、按量、及时上交记5分,每缺一次扣1分。二、教案(10分)超前一周,教学目标明确,重难点突出,有教学过程和作......
09-09
教师作业批改细则4篇
教师作业批改细则1一、总体要求作业是学生深化和巩固知识、训练技能、提高发现和解决问题的能力的手段,也是教师了解学生和了解教学效果的重要渠道。(一)精心设计做到“讲科学、重实效、严要求”,精心设计,精心筛选。(二)分......
05-19
小学生舞蹈评分细则(必备3篇)
小学生舞蹈评分细则1参赛要求:参赛选手必须为中山市6所高校之一的在校学生(包括广东药学院中山校区、电子科技大学中山学院、广东理工职业学院中山校区、中山职业技术学院、中山火炬职业技术学院、中山市技师学院)。参......
09-10
演讲比赛评分细则10篇
演讲比赛评分细则1一、比赛规则1、演讲顺序:比赛前抽签决定。2、演讲时间:演讲时间不得超过5分钟,每超时10秒扣掉2分,不足10秒按10秒计算。3、演讲比赛评分:采取100分制。二、评分标准1、演讲内容(40分)主题鲜明、中心突出,结......
12-22
【推荐】学校教师考核细则
学校教师考核细则1一、目的及依据为了更好地促进本组每位教师教学、教科研水平及学科的教学质量,根据《苏州达立中学教师岗位职责》、《苏州达立中学教学基本规范》,拟定如下教学规范细则。二、课前教学准备及上下课礼......
07-23
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