4、劳动合同变更的默认期为1个月
第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
笔者几乎都怀疑最高人民法院的.思路是如何从丝摇身一变成为了高富帅?征求意见稿中对变更劳动合同的默认是要求一年啊!一年!而正式稿中劳动合同口头变更，只要实际履行超过一个月，就形成了默认。这还用说吗?HR们，你们的工作瑕疵可以随着一个月的时间就烟消云散，还不赶快去狂欢!
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