毕业生落实就业岗位后(无论是带户口就业或不带户口就业)，为保护毕业生本人的利益，均应与用人单位签订劳动合同。在签订劳动合同时，应采用当地劳动局印制的`规范的合同文本，在具体合同条款上，毕业生应对有关工资待遇、劳动时间、劳动保护、动作岗位、违约责任及试用期、见习期等规定特别关注。在最后签订合同时，合同需由用人单位所在地劳动部门加盖签证章。毕业生须自己保留一份合同。当遇到劳动纠纷时，可凭合同提请劳动仲裁。
