一、劳动关系终结的法定情形
1、 辞职
1)通知解除;
2)告知解除;
3)即刻解除;
2、 辞退
1)过错性辞退;
2) 无过错性辞退;
3) 经济性裁员;
3、 协商解除
4、 合同到期终止
二、劳动者告知解除与即刻解除的.法定情形及赔偿计算
1、何为劳动条件?
2、及时足额支付劳动报酬的法律要求?
5、什么情况会导致劳动合同无效?
三、企业辞退员工的法定情形及实务操作
四、协商一致解除
1、协商一致解除的注意事项
2、协商一致解除的赔偿计算
3、协商一致解除的优点
五、合同到期终止的法定情形及实务操作
六、解除与终止的特殊限制情形
七、离职期间常见问题如何防范
1、员工未提前30天通知或未履行通知义务即走人如何处理?
2、员工在告知期内消极怠工怎么办?
3、可否要求员工通知期内提前离职?
八、员工离职后续事项的处理
1、员工离职应签署的文件及应办理的手续
2、离职交接的注意事项
3、离职后用人单位的法定责任还有哪些?
