年底，很多职场人想要在来年有个更好的开始和发展，都有了“跳槽”的念头，有的甚至在拿年终奖前选择离职，是要给前东家留个情义，但总有些真实的离职原因，是不能轻易说出口。如果面试被问离职原因，小心避开这些——
1、公司不讲诚信，或不景气无发展
由于经济转型，很多公司的工资不升反降，承诺的东西无法兑现，这就催生了“跳槽”的念头。但是，把“无前景”“不诚信”贴在前东家身上，面试官或许认为你不是那个可以和公司共进退的人。
与其说公司没有发展，不如说与自己的职业发展不符，这更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。
2、加班没有尽头，压力太大
是的，通讯的发达，让很多工作影响了正常生活，比如老板在周末通过微信随时轰炸你，这是不争的事实。但是，这个理由无法让人接受。公司如果处于创业初期，还在生存线上苦苦挣扎，加班多、工作量大是正常的。
事实上，好工作既要有前途又不加班，这是“鱼与熊掌”的问题。站在个人角度，工作是为了更好的生活；站在公司角度，工作是在创造利益。想要完成目标，就一定会有压力。
3、常年不加工资
不加工资的'原因很多，除去公司的原因，员工自身就没原因吗？记住，求职者在面试时抱怨前东家是大忌！
与其说公司不给你加薪，不如说你这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有的薪资已经无法满足生活的基本开销。
4、上有老下有小，工作家庭难兼顾
公司离家很远，每天下班回家都很晚了，每次回到家看到老人辛苦得帮自己带孩子，觉得自己不孝，和孩子在一起的时间也越来越少。
没有哪家公司愿意招一个人在公司、心在家里的员工。当然，家庭与工作之间的平衡，永远是个难题，尤其对女性来说。在陈述这个理由时要传递的信息是：我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾，但工作不会打折，无需在工作时间对我特殊照顾。
