2009年10月，甲与乙用人单位达成口头协议，甲做行政秘书，工作期限为2年零6个月，其中试用期是6个月，试用期内的月工资为1200元，试用期满后的月工资为2000元。甲按照约定，认真履行自己的职责。2010年10月底，甲找到了另外一个更好的工作岗位，办理好相关交接手续后，就辞职了。 问：（1）甲与乙之间所约定的口头形式的劳动合同是否合法？若违法，乙依法应承担什么法律责任？ （2）甲与乙之间所约定的`试用期期限是否合法？若违法，最多可以约定多长的试用期，乙据此所应承担的法律后果是什么？
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