若是时光可以倒流，我愿用毕生的精力和时间去努力的学习。我为自己选择人力资源管理的职业，一直坚持的走下去。
2014年，是一个新的十年的开始，是我人生的又一个新的开始。我喜悦，我感恩，我充满了力量和希冀。
2014年总目标： 全方面的提升自己的专业能力及理论知识的累积。(人力资源管理应用)
实施的步骤：
1、每天最少读专业书籍3个小时。
2、每天完成一个案例分析，并写出总结。
3、部门内部的工作至少3个小时。
4、每周一次专业知识的学习和交流。
5、从基础的理论教材开始到高级理论教材。
6、每天一小时专业教材视频学习并分析和总结。
工作内容的规划：
总目标： 绩效考核机制的达成。
实施步骤：
1、成立绩效考评领导小组，筛选人员。
2、采用专业工具，进行数据收集和整理。
3、各部门内部的数据采集和培训再上岗。
4、绩效考核相关文件等资料的整理。
。。。。。。。。。
若是时光可以倒流，我愿用毕生的精力和时间去努力的学习。我为自己选择人力资源管理的职业，一直坚持的走下去。
2014年，是一个新的十年的开始，是我人生的又一个新的开始。我喜悦，我感恩，我充满了力量和希冀。
2014年总目标： 全方面的提升自己的`专业能力及理论知识的累积。(人力资源管理应用)
实施的步骤：
1、每天最少读专业书籍3个小时。
2、每天完成一个案例分析，并写出总结。
3、部门内部的工作至少3个小时。
4、每周一次专业知识的学习和交流。
5、从基础的理论教材开始到高级理论教材。
6、每天一小时专业教材视频学习并分析和总结。
工作内容的规划：
总目标： 绩效考核机制的达成。
实施步骤：
1、成立绩效考评领导小组，筛选人员。
2、采用专业工具，进行数据收集和整理。
3、各部门内部的数据采集和培训再上岗。
4、绩效考核相关文件等资料的整理。
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