那个古老的求职故事 就是谁都没捡起地上一片小纸屑，结果一个实力不足的捡起来了
于是乎就把他给招了 这个段子从我上初中时就有了 那个时候这种故事还算新颖 还算能打动人心 但是不知道从什么时候起 这种矫情的段子就开始在面试中泛滥
看看现在的求职情景 看网上的各种面试诀窍简历宝典说话技巧什么的，
什么衣服搭配不合理也是陷阱 什么看你的写字就看穿了你这个人 故意设一个局观察面试者的反应 故意问一个八竿子打不着的问题来看你的应变 每一个被问到的问题都有极为巧妙的回复话术 不知道哪句话就over了 不知道从什么时候开始流行“不能一上来就问薪资水平” 薪资要高了说你不切实际 要低了说你没有自信 你爱给多少给多少吧又说你对自己毫无概念 不能这样 不能那样 简历上这不能写 那个不能写 一句话要绕着弯兜大圈抛出最完美的`回答方式 力求信达雅 还能扬长避短 明褒暗贬
都说十分钟要让一个面试官了解到你这个人 十分钟你就能了解到一个人怎样??
一个小细节你就定性人家就是loser? 照这么说你们这群猎头找对象应该是很简单的了
你们不是十分钟就能确定是你们要的那个人吗 有本事相处十年八年日子过不下去了也别离婚
现在的面试完全被妖魔化了 看了就跟历经八十一难，比取经还难的样子
而且这样的形式越演越烈了
