以某国有银行省分行专业笔试设计为例
专业笔试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容。工欲善其事，必先利其器。为了在人才招聘中更好地发挥专业笔试的效能，必须设计出高质量的、适用的专业笔试题目。怎样设计高质量的专业笔试题目呢?其基本流程如下图1所示。
图1专业笔试题设计基本的流程
以智鼎公司为某国有银行省分行(以下简称“A行”)风险管理人员的外部招聘设计一份风险管理专业笔试试题为例：
题目编制前
首先要确定考什么、考什么人、为什么考，这样就能确定考试目的.是要对考生做描述、诊断，还是选拔。目的不同，设计测验时的取材范围、试题的难度和区分度也不尽相同。A行外部招聘风险管理人员的性质是人员选拔，因此题目应围绕着风险管理来设计，同时要保证题目的难度应有一个广泛的分布，区分度越高越好，这样才能将优秀的风险管理人员选拔出来。
其次是制定编题计划，以确定试卷所测量的知识和能力，以及对每一种知识、能力的相对重视程度，通常是一张双向细目表(见表1)，同时还包括对题目形式的选择(见表2)。
表1 A行的风险管理题目编制内容计划
