每到年终，对于单位是否有年终奖，若有又能领多少，年终奖怎么分配？一直是每一个职工密切关心的重要话题！与职工切身利益密切相关的问题，我一直认为应该通过制度来完善和体现。即：年初定目标，实施看过程，年终看结果。因为年初定好了当年年终奖的发放制度，当年终考核数据结果公布出来，年终奖的发放流程操作也就一目了然（按照年终奖发放制度套）。看到“秉骏哥的年终奖为了皆大欢喜，体现公平。”的总结很有感触。现实中，“皆大欢喜”，怕是难做到----众口难调！“体现公平”关键看老板----管理的软肋如何克服，怎样才算公平？在实际的工作中，如果碰到刚愎自负的老板，总感觉老板在关键的.决策时，认为自己的决定就是公平。可想而知----公平何在？我觉得只有企业文化做得好的企业，年终奖的发放才能体现公平（也只能是相对公平）！因为，年终奖----有谁不愿意要？！
