一、计算社保基数的时候，年终奖计算在内吗?
问：计算社保基数的时候，年终奖计算在内吗?
答：工资总额按报告期(2009年1月~12月)实发数进行统计。2009年年终奖在2010年发的，不计入2010年缴费基数。本市的参保员工社会保险缴费基数一般由该员工上年度实际月平均工资性收入来确定。对每一位缴费员工每一个工作年度内(1月份~12月份，不足12个月以实际月计算)在公司的实际月平均工资性收入计算。如果您是新上岗，社保基数则按您首月全月工资性收入(税前)核定。社保基数每年4月调整，调整标准按您上年度1到12月份的月平均工资确定。期间，除非到新公司上岗，否则不能调整基数。工资性收入的组成是基本工资、奖金、各类津贴和补贴以及加班工资等。
缴纳社会保险比例如下：
二、员工生育的话，当年的社保基数应当如何申报?
问：员工生育的话，当年的.社保基数应当如何申报?
答：一年中有生育保险领取的情况：核定缴费基数=全年工资额/(全年发生月数-领取生育保险的月数);
生育保险领取期间，发放补差工资的：月均工资=剔除补差月工资后的工资总额/(全年工资发生月数-领取生育保险月数)
例：公司员工虞某，其2009年1月至2009年9月期间的月工资均为20000元。2009年10月~12月领取生育生活津贴，每月领取生育生活津贴的金额为9876元。公司每月对其发放补差工资10124元(20000-9876=10124)，其2009年月平均工资即2010年缴费基数为(20000*9)/9=20000元。
