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用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。
《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》
三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提
出与单位解除劳动关系的',如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项
培训费用.如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费
用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务
期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同
期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服
务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定.如果合同期满,职工
要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用.如果是由用人单位
出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该
用人单位可按照《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发【1995】
223号)第四条第(一)项规定向职工索赔.
