今年关于劳动方面的法律，国家还是比较重视的，年底就要出台新版的“合同法”，而最近又提出了法定“年假”草案，真是一天不学习都不行啦。
近两天电视、网络上开始讨论如何制定“法定年假”各种问题，事关每一个人的福利，怪不得大家都睁大了眼睛，七嘴八舌讨论起来了，我也看了看国务院法制办公室公布的草案，第一感觉就是带薪休年假时间短暂了一些，而且休假标准按十年一个阶段划分太笼统：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的.，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天”。当然，这可能是考虑到国情的缘故，具体还将根据民众的反馈意见作出调整。
所以还是得提点意见，首先年假日期太短，年假最多应该达到一个月，最少的从5天起，划分年限3年为一个阶段，只要签订劳动合同，时限在一年及一年以上的都有休年假的权利。呵呵我给大家提个个人标准吧，1~3年5天，3~6年10天，6~10年15天，10~15年20天，15年~?30天，至于年假补偿标准，想必用国庆黄金周的标准，大家应该都没什么异议工资*3。
说到休假，我想起学生时代，一到寒暑假就一个月一个月的放，休得那也是舒坦，由此我想到教师这个职业，因为每年教师和学生一样，都有寒暑假，而且时长接近两个月，不少学校还是带薪休假，其“年假”能否再休?或者说老师如果能休年假应该如何划定教师的标准呢?不是不尊重老师的权利，而是我们得尊重劳动者的权利。
