春节后，各人才市场、人才网站和猎头公司活跃着众多求职者，他们这些人当中，相当一部分都走过许多职业弯路，求职过程是跟着感觉走的。
许多求职者是抱着追求更高薪水、稳定的工作、良好的工作环境及成长空间等想法加入到求职队伍中来的。这些想法原本没错，但是如果没有一个长远而明确的规划，即便是找到符合这些最初想法的工作，又会有新的问题出现。比如：更高的薪水意味着更大的挑战，或许无法适应新的工作环境，或许无法应对复杂的家族企业 人际关系，下一个春节甚至之前又要投入求职大潮。再比如：稳定的工作则可能意味着职位、薪酬上升很慢，在面对买房、买车及创业等问题时感叹光阴不再，甚至担心一旦离职，几乎不可能再找到待遇相当的职位。那么，有读者会问：如果找一份薪水不错、工作稳定、人际关系、上班时间等因素都比较理想的工作就不可能吗?
笔者的回答是：你与其他的众多求职者比较，你具备了什么核心竞争优势?你职业发展的.方向和目标明确了吗?
不计算事业单位/社会团体在内，如果根据性质，将招聘企业分为工厂类和非工厂类的公司，工厂类分为外资、民营和国企;非工厂类的公司也分为外资、民营和国企。将这六个类别按规模分为大中小十八个小类，笔者就谈谈这些招聘企业的状况，供求职者参考。
首先，国营的大中小工厂、非工厂类公司，计薪酬、工作时间、人际关系及稳定性等，都基本按照相关法律法规办，比较好，不足点是上升的空间小，而且慢。或者说，要想身居要职，缺乏人脉、关系背景，可能性很小。
多数外资与民营企业招人用人观念的一个最大区别就是，外资企业是为了填补团队的空缺或为将后来可能的空缺储备人员;多数民营企业则是简单意义上的为空缺而招人，留人的观点则是采取各种措施留住核心人力，其他人员就多则减，少则补。外企对人员的管理“法制”的成分相对较重，民企则“人治”的成分较重。领导与某个下属难以磨合，想办法让其离职的事情，在民营企业是时有发生的事情。
根据规模，大中型企业通常会提供刚入职的学习和适应的时间，一般为36个月。中小型企业则需要入职后很快体现你的价值所在。否则，一旦发现他们认为的高薪聘请的人员“货不对版”，很快就会让你离职。
对普通求职者而言，参考以上因素，即便得到了当时认为比较满意的工作，随着自己价值观逐渐清晰、环境要求等因素的变化，发现这份职业并不是自己的初衷，甚至大相径庭，届时将会感到茫然无措，不知道自己的职业方向和目标是什么?
那是否越早确定自己的职业方向和目标越好呢?笔者的回答是否定的。
何时进行职业规划 最为合适?一点通职业顾问经分析研究得出，对于非特殊人群而言，以下是进行职业规划的两个最佳时期：
一、选择专业学校及其专业前。即：选择将要就读的大学及其专业时(含专科、本科、硕士和博士的院校及其专业的选择)，或选择将要就读的中专/技校/职业高中等学校及其专业时;
二、错过了第一个时期，毕业后2到3年的摸索期内进行职业规划是第二佳选。这一时期进入就业市场或接受训练，希望实现自我，容易将摸索性的职业选择初步确定为自己的终身职业选择。
另外，对于尚未成为“真正人才”的多数求职者来说，一旦确定了自己的职业方向，应将薪酬、工作时间、舒适度等要求作为次要考虑因素，将自己在这一职业方向上的经验、技能、声望、信息及人脉等资源的积累放在第一位。月薪2000元与3000元是没有本质区别的。换句话说，只要你累积了足够的资源，作为雇员，你是长期稳定获得高薪、被争抢的对象;自己创业，你也有了足够的资源。对于行业或某个领域的专才来说，求职将是一件掌握主动权、十分轻松的事情。
真正的人才，是不用常去人才市场的。
作者简介陈俊文：深圳市一点通职业顾问工作室资深职业规划师，中国流动职业规划论研究第一人，管理心理学专家，南方职业规划评测中心研究员。长期从事职业规划与管理心理学实践和咨询工作，主要文献有《中国外来人员的职业发展》、《职业稳定性，一个刻不容缓的问题》、《外来人员的职业压力》等。在国内专业刊物发表有关职业规划的论文30余篇，发表演讲200多场次，辅导职业困惑的个人、企业人员1600余人，得到这些个人及企业的好评。陈先生历任世界500强企业及民营大型企业的人力资源部总监、副总经理和多家管理顾问公司特邀高级咨询师。主要研究方向：外来人员的职业生涯规划、职业心理。
