离职后年假取消的说法合理吗？

我提出辞职后，人事部的人对我说，原有的7天年假，由于你已经提出辞职，将不能享用，直接作废。我问其来由，他们说是在我如职后大概几个月后发的员工手册中，有这样的注明，且员工手册我已经签字确认收到过了。员工手册内容很长，即使看过也不能记住这一条。

请问，这样的规定是否合理?

本人以为，休假属于员工福利，是由于员工之前的工作所得到报酬的一部分，而公司仅凭员工手册上的规定，相当于取消了员工的.部分报酬，这样做是不合理的。这样的条款是无效的。

如果，作个类似的比方，员工手册上说，提出辞职的话必须归还1年的薪水，这显然是不合法的。而这个例子正如取消年假一样，应该属于无效条款。