有不少的公司总是面临这样一个困境，就是人员的流失。因此为各位公司人员方面造成了不少的影响。那么当单位面临这样的情况，我们该有哪些方面应付呢?
1.最直接的物质激励
在现今的社会，相关的物质激励还是非常有效的。尤其是对一些底层的员工吸引力非常大，因为本身他们的`收入并不高，所以对于奖金，他们还是能够全力以赴的。
2.最深情的情感激励
有些时候，身为领导者的我们不妨学会跟员工打一些深情牌。主动去找员工进行沟通，学会把员工当成朋友。去了解他们的困难，并帮助解决。这样的方法是很能够容易得到员工们的信任的。
3.最好的环境激励
有些员工往往选择跳槽的原因，可能是因为目前的工作环境不好，从而导致他们无法全身心的投入到工作当中去。所以想要解决这个问题最好的办法就是为他们提供一个良好的环境，这样他们才会心甘情愿的留下来。
4.培训与晋升
其实激励员工常常使用的方式就是培训与晋升。这种方法对于不少员工很是有效的。因为这样能够在事业上为他们取得进一步的发展。对于员工们有益的事情，他们自身还是非常乐意的。
