本人于2007年3月21号开始上班，没有签合同，因公司拖欠工资太久，在6月8号提出书面辞职，其间（6月20日到6月28日）因事请假未获准，连续8天没上班，现在为止尚未现在又回来上班，到发放4月份薪水，已拖欠103天．1．这样的情况应该怎么处理？？2．未签合同的情况下，是否需要提前一个月辞职？？不批准怎么办？？3．连续8天不上班是因为请假未准，老板说因此要扣掉一个月工资，这合理吗？
