各位朋友，请大家帮忙分析一下，如此状况应怎样处理更好?
情况是这样的：
一老员工本来专业是财务管理出身，在本部门本领域的工作是很是出色的，也得到老板和同仁的一致认可，由于此人工作经验丰富，在大小公司均有待过，所以有一定后勤管理、行政人事管理的实操经验，所以在公司人员变动和节约成本的情况下，老板又让他管理仓库、采购、和行政人事工作，可谓是万金油了，就差没有直接做市场销售工作了。在这以后的`工作中，老板甚至忘记了此人究竟是做什么岗位的，是学什么专业出身的，在工作中处处不提财务工作之事，只讲行政人事没有做好，说别人不专业，专办不专业的事情，彻底成了他的一发泄桶，凡是大小事全找他，而且一出问题都是这人的过错。
现在此人郁闷，这种状况如何处理好?如何对老板。。。
