我在一家全国性的知名培训机构上班，入职做市场专员一个月，还没转正就升职了，被派到地州上做分公司负责人，职位俗称“校长”，分公司也是我建立的。
可这校长工资可真低，和我的几个手下待遇差不多。虽然说我知道要业绩完成的好工资才加的上去，可是作为分公司的负责人，一个月拿两千零点实在是低了。主要原因如下：
1、公司建设及运营的任何费用、做广告宣传的费用，公司一分都不出，全是我自己掏钱垫，我一个月两千块哪有那么多钱来垫，于是总是找父母借钱来为公司做事。很多费用没有发票只能去买餐饮和住宿发票替代，12%的税。税钱当然不能报了我自己垫。
2、公司的制度不是按提成来算，而是年初给你一个目标，能够完成业绩就在年中或年底加工资，完成不了就不加。可是因为行业性质决定，在地州上市场太小，最多一年完成一百万的业绩，目标是一年比一年高，工资很难到3000以上。
我坚持做了一年的公司负责人，年底申请回总部了(自动撤职)，工资没降，又在总部呆了半年做基层员工市场专员，可每天做的.事我觉得很无聊，我的能力不至于就做这么基层的工作。
现在我的领导又想把我调到地州市做公司负责人，可这“校长”我是做怕了，工作非常辛苦，工资不涨，生活压力比做底层员工要大得多，我不想再跟父母要钱了。但是一直在总部做底层员工又没有发展前途，很纠结。
我是有一年的公司建立，运营和管理经验，可是经验还不够丰富，假如转行又要从基层做起，奋斗几年还不一定升职呢，而且想做哪一行也不知道。我今年都已经30了，也没什么其他的技术，给点建议吧!!!是继续做校长还是继续做小员工还是转行重新奋斗。
