“请问月薪面议是什么意思?”
汉口古田四路的周小姐，在武汉劳动力市场某翠圆艺品礼仪公司招聘台前，犹豫了半天，终于憋足了勇气向用人单位发问。
礼仪公司招聘负责人回答说：“月薪面议就是根据你到单位后的表现，双方再商谈，你要一千两千都可以谈。”
周小姐一脸茫然。记者调查得知，在劳动力市场，一部分求职者如周小姐一样，对“月薪面议”心存疑虑。
记者近日参加了武汉市劳动力市场的一场大型招聘会，当日共有52个台位，标注“月薪面议”的竟有37家：某生活技术有限公司招网点服务员6名，月薪面议;某服饰有限公司招销售经理，月薪面议……将每一个职位的月薪标注得清清楚楚的，只有12号台位的万科房地产有限公司，其标注为保安650元，水电维修工800元，清洁工500元，园艺工500元。
对此，武汉市劳动力市场高级指导师李永洪认为，“月薪面议”并不意味薪水低，一些单位的这种做法可能是从商业秘密的`角度考虑。
大部分求职者认为，没有“一杆秤”，到时候面议就难以把握。麻城来的求职者方先生说：“我们不喜欢月薪面议，要实打实的，你给多少我觉得划算就干，不划算就不干。到时候面议谁也说不清。”
武汉天元兄弟律师事务所律师吴和平认为，“月薪面议”不具备法律约束力，不存在欺诈也不违法。但一般而言，“只有素质比较高的人才应聘才考虑面议，简单劳务则不应该面议。”他提醒求职者不得已要“面议”的话，一定要注意把“面议”的内容合同化，使之具有法律效力，以免受到侵害。
