公司面试基本都是我本人进行的，所以，一般我从求职者到公司的时间就开始作评估影响因素了。
有的求职者姗姗来迟也没有事先打招呼，有的求职者明明已经清晰的告知怎么到达公司地址了，半途左一个电话又一个电话不会自己找路的，虽然不会影响最终面试结果，但扣分是一定的。
我觉得任何事情提前做好计划和了解、安排是必须的，半途出现状况又不动脑子的，一般都依赖性强。需要有人拨一拨动一下的人，和不主动的人，至少都不会有高效率。
来公司后，见面时的寒暄应答可以看出一个人的成熟(入世)的程度，技术型人才，我遇到的较有礼有节的不太多。我也不做这方面的要求。不令人厌恶就行吧。
开始面试，一般都会从对方熟悉的讲起，从他的谈吐中，可以观察对方的心理，有时一个小聪明(例如对失败例子的避重就轻、离职原因含糊其词、纠正后的眼神闪烁不敢正视的)往往透露出对方的不诚实或不自信。这样的人，就算录用了，也会有戒备的。
我们注重人品和态度更甚于技能。公司生产的不是高精尖，但求踏实正直的.员工细致工作就能满足公司需要。
所以，我们老板对离职原因非常着重的通过不同方式了解。从离职原因可以追问到任何对方的经历。包括之前公司的规模、产品、部门/人员设置、工作年限、激励制度、工作成就、对方的理想要求等等，而这些问题会和面试时其他问题相呼应，不诚实的人这个时候往往会前后矛盾而露出马脚。(就有过一个例子，对方前公司老板是我们老板认识的，而面试者把工作了几个月说成6年，吹的老板心动不已，，，，结果可想而知)。
当然，技术岗位，还是会涉及到具体工作能力上，这个部分会请用人部门经理主管前来面试，我一直很奇怪的是，用人部门往往表示问的都是基础的问题，对方就是没法给出详细的正确答案。而开始却是满口确保自己如何能胜任的。所以有些岗位，每次技术部生产部用人，我都会请他们参加。
面试当天一般都不会直接给出结果，会在2天后，有些岗位是1周内，给对方电话通知是否录用。有时是需要比较，有时仅仅是为了表示慎重选择。(车间普工岗位就简单多了，当天最多第二天就可以通知)。
这个时间要把握好，有些时候，人才会在2天内被别家抢走的。因为也许，人家已经先去N家面试过了。
