1、初次见面：首先第一次见面我会非常有礼貌的跟对方打招呼，然后指明自己的身份，这样可以舒解面试者的紧张情绪。如果面试者给予我微笑的答复来回应我，我会觉得这个人协作能力比较强，今后跟同事也是可以和谐相处的。
2.让他简单的自我介绍，看他的语言组织能力与沟通能力怎样，从他自我介绍的过程中也能简单的了解他的性格特点。
3.让他谈谈他的工作经历，以及工作中他曾经遇到过的问题，以及他解决的措施。看跟他目前所申请的岗位是否符合。遇到困难是否有解决问题的经验。
4.我会在面试前跟需求岗位的领导进行沟通，让他提出一些问题来让我对应聘者进行提问测试他的专业度。
5.最后问下他想对公司了解些什么。
6.我最后会非常有礼貌的把他送到电梯门口，这是对应聘者的尊重，也是展示公司形象的'时候。一个友好的送别方式直接影响到应聘者是否会选择我们公司就职。
7.如果是经理级别的岗位，我想我会在走的时候问他是否介意我对他之前的工作做一个调查，如果对方没有离职的话我不会贸然打电话去做调查，这样会令应聘者在原公司比较难堪，对应聘者目前造成一定威胁，那应聘者会觉得我们公司没有职业道德。最后我们想聘请这位人才的话也不可能了，所以一定要征求应聘者同意。但如果确定应聘者已经离职了，那是可以进行调查的，但前提是要在他填简历的那栏加上是否同意本公司对他进行工作背景的调查。看他选择的是还是否。这样既不违背职业道德也不会有相关法律纠纷。
