精选劳动合同模板汇总九篇

随着时间的推移，合同出现的次数越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编为大家整理的劳动合同9篇，欢迎阅读与收藏。

劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为是劳动合同的解除。解除劳动合同书的格式如下：

同志（先生、女士）：

年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于 原因，）终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。

甲方：（签字盖章）

乙方：（签字盖章）

年 月 日

甲方（雇主）：

负责人：

地址：

电话：

乙方（雇员）：

身份证：

住址：

电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

风险提示：工作岗位及工作时间

雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；

工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。

建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。

一、劳务合同期限

甲乙双方约定劳务合同期限以完成_______水电安装工作任务为劳务合同期限，自________年________月________日起至完成本项工作任务之日即为劳务合同终止日。

二、工作内容和工作地点

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事水电安装工作。具体负责甲方项目内的水、电力、消防等设施的安装、维护、巡视、检修、更新改造和相关费用的抄核收等工作。

2、甲方可根据工作需要和对乙方工作质量检查，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

4、甲乙双方约定工作地点为____________小区________号楼。

三、工作时间和休息休假

1、甲乙双方经协商，甲方实行每天________小时工作制，每周工作________天，每周休息________天。

2、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

3、乙方依法享有法定节假日休假的权利，如因工期需要无法休假的，甲方应给予乙方经济补偿，具体补偿金额由双方协商确定。

四、劳动报酬

风险提示：劳务费用

劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。

另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。

1、甲方承诺每月________日为发薪日，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

2、乙方的工资报酬为每月工资为________元，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

3、乙方如在约定工期内提前完成该楼水电安装工作的，甲方应给予乙方奖金。

4、乙方加班加点的工资，按每小时______元计算。

五、甲方权利义务

风险提示：雇主义务

劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；

但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。

另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。

1、遵守国家法律法规，对乙方进行遵纪守法、岗位职责等培训。

2、按时足额支付乙方劳动报酬。

3、乙方有下列情形之一，甲方可随时通知乙方解除本合同。

（1）严重违反劳动纪律或甲方有关规章制度的。

（2）在用水、用电、消防等工作职责中有贪污、挪用公款以权谋私行为的。

（3）乙方违反操作规程制度等，造成人身、设备等责任事故的。

（4）未经甲方同意，在合同期内与第三方发生劳动关系的。

（5）乙方隐瞒真实身份或其他情况的。

（6）严重失职、营私舞弊，对甲方利益（如：安全生产、行风建设、安全事故等）造成损害的。

六、乙方权利义务

1、按照本合同规定，自觉地做好本职工作，完成各项任务和工作指标。

2、遵守项目有关的各项规章制度和劳动纪律，保守商业秘密，维护企业声誉、利益和形象，爱护财产，遵守职业道德。

3、主动宣传安全知识，严格按照安全规程进行工作。

4、爱护设备、设施和工器具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。

七、社会保险和劳动保护

风险提示：

劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。

1、双方依法参加社会保险，足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

2、甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

3、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

4、甲方对乙方从事水电工职位可能的危险性，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

八、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

九、其他事项

1、劳务合同期内，乙方居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。

2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

3、本合同不得涂改。

4、本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

甲方（签章）：

负责人（签字）：

_______年_______月_______日

乙方（签字）：

_______年_______月_______日

甲方（用人单位）名称：

通讯地址：

法定代表人（委托代理人）

乙方（劳动者）姓名：性别：

联系方法：固定电话：移动电话：

家庭住址：邮政编码：

居民身份证号码：

甲乙双方现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为（a）

a.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期满后，本合同自行终止;双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。

b.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

c.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任务完成时即行终止。

其中试用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共个月，试用期工资为：________.试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的终止日。试用期满后，如甲方同意乙方转正，即办理有关的转正手续;

二、工作内容和工作地点

第二条甲方聘用乙方从事__________工作，详见"岗位职责";

第三条乙方的工作地点为____________________________.

第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第五条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

a.甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

b.甲方确因工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

c.乙方不能胜任工作的。

三、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行标准工时制度;

第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等;

四、劳动纪律

第八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。

第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

五、劳动报酬

第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权按时获得相应得劳动报酬，乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：______元，津、补贴___元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行。

第十三条甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇

第十四条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬

六、社会保险和福利

第十五条甲方依据相关法律规定向乙方提供相应的社会保险及福利待遇。

七、本合同的变更、解除、终止

第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

（4）乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改正，或者对履行本合同造成严重影响的;

（5）被依法追究刑事责任的;

（6）向甲方提供虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

2、甲方无故未及时足额支付劳动报酬的;

3、符合法律规定其他情形的。

第二十条乙方具备法定情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。

第二十一条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。

第二十二条乙方应依法解除合同，否则应依法承担赔偿责任。

第二十三条本合同具备法定终止情形之一的，本合同终止。

第二十四条无论因何原因解除或终止本合同，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有帐目，并在本合同终止或解除的7日之内，办理完毕工作交接、归还甲方所有财产和资料。

八、经济补偿、赔偿、违约金

第二十五条乙方违反法律规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;

（1）甲方招收录用其所支付的费用;

（2）甲方为其支付的培训费用;

（3）给甲方造成的直接经济损失;

（4）法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用。

第二十六条甲方依法向乙方支付相应的经济补偿金。

九、保密条款与竞业限制

第二十七条本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后，乙方均须保守甲方的商业秘密，如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话，乙方须按其年薪的20%承担违约责任，违约金不足以弥补甲方损失的，甲方将继续保留依法追究其责任的权力;

第二十八条乙方的保密费用已包含在其工资内，甲方不再为乙方的保密义务另行支付费用;

第二十九条乙方在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;

第三十条无论因何种原因乙方离职后，半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职;以及不得自办与企业有竞争关系的企业;

十、劳动争议处理

第三十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以由本单位进行劳动争议调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十二条甲方的规章制度和《员工手册》均属于本合同的附件，与本合同具有同等效力;

第三十三条乙方确认本人的通信地址为本合同登记的家庭地址.本合同在履行过程中，甲方需向乙方送达的任何文件及通知，均以以本协议列明的地址为准，如有变更，应书面通知甲方，邮政局出具的挂号投送收据，将有效证明该通知已送达乙方。

第三十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十五条本合同一式三份，甲乙双方、用人部门各执一份;

甲方：乙方：（签名）

法定代表人（委托代理人）

签订日期：年月日

就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方根据(中华人民共和国劳动合同法)、(北京市劳动合同条例)(以下简称(条例))及中国有关的法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。

第一条 合同期限以及试用期限:

本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自XX 年1月1日起至 20xx年1月1日止；其中试用期为 0个月。

第二条 工作内容与工作地点：

1、乙方的工作地点为**公司设备科以及生在车间所在地 。甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。

2、甲方根据公司业务发展之需要安排乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲分配的工作任务；

3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力〔专业、技能、健康〕和工作表现可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动)。乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。

第三条 劳动条件 劳动保护

1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

2、甲方可视乙方岗位之实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体健康状况检查；

3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

第四条 工作时间

1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。

2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费用。

第五条 劳动报酬

1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币1100圆。

2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的 80％计发；

3、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。

4、甲方支付乙方的工资为税前(税后)工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。

5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资；

6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不可低于当年北京市最低工资标准。

第六条 社会保险 福利待遇

1、 甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应该承担的部分，由甲方依法在乙方工资中进行扣缴；

2、 乙方患病或非因工受伤的医疗待遇按照北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按16圆/日的标准支付乙方病假工资

第七条 劳动纪律 奖惩办法

1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉；

2、乙方必须严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序；

3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以奖励，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以处罚。

4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。给甲方造成损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任。

第八条 合同的履行和变更

1、甲方与乙方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

2、甲方应当按照本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬并严格执行劳动定额标准。

3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同继续有效，不影响其履行。

4、甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定的内容.

第九条 劳动合同的解除和终止

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必须提前三日通知甲方。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

(5)被依法追究刑事责任的。

5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，

可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生如下重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的：

(4)甲方调整服务内容或变更经营目的；

(5)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

(6)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的；

(7)法律法规规定的其它情形。

6、有下列情形之一的，本合同自行终止：

(1)本合同期满的；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)甲方被依法宣告破产的；

(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

第十条 教育培训

1、如果乙方在合同期间，由甲方出资进行培训(含境内、外实习进修)，甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同；

2、如果乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的服务期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。

第十一条 知识产权

1、乙方在合同期间因执行甲方分配的任务或乙方在工作时间内所进行的与业务有关的发明、发现及改进等，无论其是否是个人单独进行的，还是与其他人共同完成的，都必须立即向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进行登记，其发明或发现的'所有权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主张自己为该知识产权的所有者，并且乙方有保守该项秘密的义务；

2、如果甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的发明、发现及改进的专利权或所有权，乙方可以提出专利申请保护这种发明，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保留其业务中永远无偿使用该项发明的权利。

第十二条 保守秘密

1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业秘密(包括但不限于甲方的生产、经营、管理信息或与甲方产品有关的技术信息)，乙方亦不得将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任

何其他用途，乙方必须严格遵守甲方制定的保密制度；

2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方所有(包括但不限于乙方所取得的图纸、蓝图、生产计划、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等)。乙方在合同期满或离职前必须将上述属于甲方的资料及文件交还甲方；

3、乙方在合同期间或离职后，若泄露甲方秘密对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任；

4、乙方应该遵守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密协议。

第十三条 兼职

在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，则甲方有权根据公司之规章制度进行处罚，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应按照本合同第十四条之规定赔偿经济损失。

第十四条 违约责任

1、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失(包括但不限于招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等)的，都必须承担经济赔偿责任，具体赔偿金根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定；

2、乙方在本合同期间，发生违反培训、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行签订的协议的，甲方将根据公司的有关规定或双方签订的协议进行处理。

3、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约情况、争议的具体情况(包括仲裁机构仲裁、法院判决等情况)告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。

第十五条 劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条 其他

1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准；

2、本合同期满前一个月，如双方一致同意续订合同，应办理更新续订劳动合同手续；如果合同期

满，双方不再续约，乙方应该按照甲方劳动规章制度之规定，办理好包括工作交接、费用清缴

在内的各项离职前手续；

3、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决；如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议。

签字双方：

甲方：(盖章)

乙方：(签字) 乙方右手大拇指手印：

法定代表人或授权代表：(签字)

签订日期：年月日

“终止”与“解除”劳动合同的异同

“终止”与“解除”劳动合同都是终止双方当事人间的劳动关系，并消灭双方当事人之间的权利与义务。但是，它们之间到底有怎样的区别呢？

劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。 劳动合同的解除，是指劳动合同依法签订后，未履行完毕前，由于某种原因导致当事人一方或双方提前终止劳动合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系的消灭。

《劳动合同法》规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止。

二者的区别主要体现在以下几个方面：

(1)是否需要双方当事人的协商不同：劳动合同的解除不一定需要双方协商一致，就可以单方解除，也可以双方解除；而劳动合同的终止则是自动的行为，只要条件达到，合同就自动终止。

(2)产生事由不同：劳动合同的解除则必须出现双方当事人订立合同之时约定的事由或者是出现法定的解除事由；而劳动合同的终止是因劳动合同期限届满或者其他符合法律规定的情形出现导致。

(3)行为性质不同：劳动合同的解除可以是双方当事人的法律行为，也可以是单方的法律行为，即不仅可以由双方当事人协商一致而

解除劳动合同，也可以由一方当事人提出而解除劳动合同；而劳动合同的终止多数是因为法定的事实行为的出现而终止劳动合同的履行。

性质：＿甲方：。乙方：＿

名称：＿姓名：＿用工形式：＿鉴证编号：＿编号：＿甲方因生产、工作需要，经考核录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：

一、甲方录用乙方从事，某某工作（岗位）。

劳动合同期限为年（月），从年月日至年月日止。其中试用期为个月2至年月日止。

二、基本权利和义务

甲方：

1、根据生产（工作）需要和本单住的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；

2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；

3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；

4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：

1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定；

2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；

3、严格遵守操作规程，保证安全生产；

4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。

三、双方应明确的具体事项

1、工资待遇；

2、劳动保险及福利待遇；

3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险；

4、其他。

四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

五、一方违反合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲（使用者）： 乙（??P者）：

名称： 氏名：

法定代表人(主要?任者)： パスポ?ト番号：

企?Iの性?： ?跫?∷??/p>

会社住所： ?住所：

?便番号： ?便番号：

????： ????：

一、契?の?型と期?

第一、この契?の??は 固定期?契?。

（一）．固定期?契?：年月日から年月日まで。

（二）．?o固定期?契?：年月日から?苛Δ蛏?氦搿?/p>

（三）．一定の任?栅瓮瓿嗓蚱谙蓼趣工耄 から までこの仕事の完成の指?摔趣工搿?/p>

二、?用期?

第二、?用期?は年月日から年月日まで。 第三、?裼锰跫??/p>

三、仕事内容と勤??鏊?/p>

第四、乙の??訾 です。

第五、乙は甲に指示された 上海 などを勤??鏊?趣工毪长趣蚴埭堡搿?/p>

（一）．甲は乙に仕事内容と??P定???胜摔膜い贫à幛耄患驻?跫s期?中に生???由悉伪匾?预浃饯嗡?卧?颏且窑温?位と??P定?の?整をする?龊悉猡ⅳ搿?/p>

（二）．以下のいずれかの状?rにある?龊稀⒁窑霞驻寺?位、仕事の内容、??P?蟪辍⑹耸陇?鏊??涓?丹欷毪长趣?兢Γ?/p>

1．乙が?在の仕事に?任でないこと；

2．客?的な状?rがあって、乙の?位或いは??栅?oくなる?龊希?/p>

3. 生???由悉伪匾?预湟窑诉mした?位があること；

四、??P?r?と休息休暇

第六、双方は同意の上 不定??P?r?制 の方式で乙の勤??r?を?定する：

????P?r?は?叭栅??P?r?を8?r?とし、一??の勤??r?は40?r?を越えないものとするが、?I?栅瓮ê悉摔瑜辍⒐?一颏い系本证味à幛胩跫??兢??P?r?を延?できるものとする。

五、??P?蟪?/p>

第七、乙の??P?r?の?金は：

（一）．?r??：乙のランク元で、基本?料元です；??鼋o料元；??鍪值痹?扦梗患夹g手当元です；一年内は12ヶ月分の?料を支?する。下?は具体的なことです。

1. （基本?料+??鼋o料+??鍪值?技?手当）で2割差引いたものが乙の?用期?の?与です。

2．社?Tは?用期??毫酸帷⒔o料や予定した?料の???蚪Uて後に再ランクを?Qめる或いは加?p??する。

3．事?章??Tは半年ごとに考?恕⒃?用期?は2つの????rに、?用期?をカットし、???摔蛐肖ひ钅辘?N?に参照する。

4．???摔谓Y果、合格できない者は?p?、降?、除名の根??とする。

5．甲は?料制度が?浃铯?龊稀⒒颏い弦窑温??訾?浃à?龊悉?肖欷小⑿陇筏せ?胜趣工搿?/p>

（二）．出来高?Bい?与。??Pノルマ 元で、出来高?g? 元とする。

（三）．乙は入社/退社当月の?料?算する?龊希海ㄔ陆o/21.75出勤日）×乙の出勤日数。

第八、甲は翌月の10日に货?判问饯侵付ㄣy行口座に、乙の?金を?侯~支?する。

第九、本契?の履行期?で乙に?料を?整することは甲の?金分配制度によって?Qめる。

（一）．以下のいずれかの状?rにある?龊稀⒓驻弦窑瓮?猡卧?o料を?整することができる。

1.乙の勤??B度、能力によって役?を?整する；

2.甲の制度によって、乙の??觥⒒颏い下??栅?涓?工耄?/p>

3.甲は全社?Tの?金を?整する；

4.乙が??訾诉m任ではない、或いは任?栅蛩煨肖扦?胜ぃ?/p>

5.乙が??P?律を?反する、或いは乙の?任で甲に??gの?p失を被る?龊希?/p>

6.甲と国家の定めによって、乙の?料を?整する；

7.甲は??幼?rが?浃铯辍⒔U?与yに?る?rは??P契?を解除しない上で、甲は当地での最低?金を基?胜趣分Ыoできる。

第十、甲が法により乙に残?Iを命じたり、祝日や休日に残?Iをさせた?龊悉稀??P法の?定に基づき残?I代を支?Bう。法律及び?定によって?Bわない?龊悉铣???/p>

（一）．残?I代は（基本?料+??鼋o料）を基?胜趣筏朴?算する。

六、社会保?と福利待遇

第十一、契?期?内に、甲は国家、省、所在地の?定に?兢ぁ⒎à嘶?扭?窑韦郡幛松缁岜ｊ?への加入手?きをする、保?の??は 社会保? です。 第十二、乙が病?荬?I?胀猡秦???筏?龊稀⒓驻弦窑斯?窑鹊胤饯且?定された病欠?料、疾病救?g?の医?待遇を与える。

第十三、乙が??I病や?I?栅秦???筏?龊稀⒓驻弦窑斯?窑鹊胤饯且?定された?料、??P?暮Ρｊ?待遇を与える。

七、??P保?、??P条件と??I危害防?

第十四、甲は健全な生?プロセスを作り上げて、操作?程と??P安全?生制度および??胜蛄ⅳ皮搿Ｒ窑?耸轮肖寺??I病を引き起こす可能性があれば、甲は乙に事?gを?护ā⑦m切に乙の生?中の安全と健康を保?する。

第十五、甲は乙に必要な??P条件と??P?生??胜撕悉盲??P?鏊?蛱峁─筏啤⑵?I生???犹?占挨娱v?S?定に基づき??P保?用品と予防高温用品を与える

第十六、甲は自身の特?栅摔瑜盲朴?画的に、乙に政治思想、??I道?浴?I?占夹g、??P安全?生及び??S??t制度の教育と??を行い、乙の?悟、??I道?豫欹佶毪渎??I技能を高める。

乙は甲に要求のあった各必要な教育??に参加すること。

八、??P?律

第十七、甲は法律に基づき??t制度と??P?律を制定、?涓?工搿?/p>

（一）．乙は甲に制定された??P?律を?兢Ρ匾??ⅳ搿ⅳ蓼俊⑾掠?に示すそれぞれの限りではない：

1.乙は甲の出勤制度を??格に守って、?刻、早退、?o断欠勤してはならない；

2.乙は甲に指示された?I?栅蛘??に完成すること；

3.社?Tは就?I?r?内で?I?胀猡韦长趣颏筏皮悉胜椁胜ぃ患驻卫?妞摔胜椁胜?I?栅筏皮悉胜椁胜ぃ患驻谓U?庸??欷韧?富嵘绀淦?Iに自分、或いは他人のために??婴筏皮悉胜椁胜ぃ?/p>

4.?欺行?椁趣搐蓼?筏颏筏皮悉胜椁胜ぁ⑿?韦卧^明???及び??情?螭胜商峁─蜗蓼辘扦悉胜ぃ?/p>

5.けんか 、殴り合い、窃盗、?欺、侮辱、??、仕事の秩序を乱す、酒、麻?、ギャンブル、故意的に?p害や横?甲??占挨铀?芜`反社会の道?砸??と公序良俗な行?椁筏皮悉胜椁胜ぃ?/p>

6.乙は仕事を辞める前に任?栅蚪Kわらせ、甲が所有してる各??及び?物を引き渡す； 7. 乙は甲の名誉と利益を侵害してはならない。

8. 乙は甲の商?I秘密を漏らしてはならない。

（二）．乙の?律?反の?I理：

1.甲は乙が本契?所定の??P?律に?反すると他の有罪行?椁蚍袱筏?龊悉?I理の?乩??ⅳ辍?I理の方法は??妞尉?妗??P契?の解?などがある。

2. 乙は仕事の期?に第十八の事由がある?龊悉摔稀⒅卮螭蔬`反行?椁??成、甲はすぐに乙との??P??Sを解除する；乙の行?椁羌驻私U?g?p失する?龊稀⒓驻弦窑速r??を要求する?乩??ⅳ搿?/p>

九、??P契?の履行及び?涓?/p>

第十八、甲は?束通りに乙に?切な??P?鏊???P条件と??訾蛱峁─贰?r?通りに乙に??P?蟪辘蛑?Bう。乙は自分の??Pの??を履行し、自分から本契?通りに?束の仕事を完成する。

第十九、どちらか一方が本契?の内容の?涓?蛞?螭工?龊悉稀⒈丐??嫘问饯窍嗍址饯?护à搿?/p>

十、契?の解除

第二十、双方は?f?一致により本契?を解除できる。

第二十一、乙が本契?を解除する?龊悉稀ⅲ常叭涨挨??嫘问饯羌驻送ㄖ?筏胜堡欷肖胜椁胜ぃ辉?用期?内の?龊悉希橙涨挨思驻送ㄖ?筏胜堡欷肖胜椁胜ぁ⒓驻?I?栅我??Aぎ、甲に?物を返し、?束した全部の任?栅蚵男肖工搿Ｂ男肖扦?胜堡欷小⒓驻??P契?を解除する手?きを行わない。（社会保?の移?、???明??⒔U?g???の支?Bいなど）

第二十二、以下のいずれかの状?rにある?龊稀⒁窑??P契?を解除できる。

（一）．甲が??P契?の?束どおりの??P保?または??P条件を提供しない?龊希?/p>

（二）．甲が??P?蟪辘蜻m?rに?侯~支?Bわない?龊希?/p>

（三）．甲が乙のために社会保??用を?付しない?龊希?/p>

（四）．甲が法律、法?に?反し、??P者の?匾妞?p害している?龊希?/p>

（五）．《??P契?法》第二十六条第一?に?定する状?rにより本契?が?o?郡摔胜盲?龊希?/p>

（六）．法律、行政法?で?定された、乙が??P契?を解除できるその他の状?r。

（七）．甲が暴力、威??或いは?法に心身の自由を束?する手段で乙に??Pを??制したり、?定に?反し、危?な作?Iに?臼陇丹弧⒁窑紊硖灏踩??￥证蓼欷?龊悉霞驻送ㄖ?筏胜?皮庾苑证?槠跫sを解除できる。

第二十三、以下のいずれかの状?rにある?龊稀⒁窑??P契?を解除できて??g???を支?Bわない。

（一）．乙が?用期?中に?裼锰跫?撕悉铯胜い长趣?^明された?龊希?/p>

（二）．乙が甲の??t制度に著しく?反した?龊希?/p>

（三）．乙が著しい??盏÷?⒉徽??眯?椁摔瑜昙驻酥卮螭?p害を与えた?龊希?/p>

（四）．乙が他の使用者とも同?rに??P??Sを?立し、甲の?I?账煨肖酥?筏び绊?を与えたか、甲の指摘にもかかわらず是正しなかった?龊希?/p>

（五）．《??P契?法》第二十六条第一?に?定する状?rにより本契?が?o?郡摔胜盲?龊希?/p>

（六）．乙が法により刑事?任を追及された?龊希?/p>

（七）．正当な理由が?oく??稣{整に?兢铯胜ぁ⒙??盏÷??龊希 （八）．?o断欠勤が三日?を累?する?龊希?/p>

（九）．乙が法?で?定された??P契?を中止しなければならない、又は解除する?龊稀⒓驻祥v?している法律?定を?绦肖筏胜堡欷肖胜椁胜ぁ?/p>

（十）、以下のいずれかの状?rにある?龊稀??P契?解除をすることができない

1.甲に??g?p失させ、解?Qしない、又は???が?gまない?龊希?/p>

2. 乙は甲と教育や?C密を守り、住宅、融?保?などの?f?があるサ?ビスなど期?を?束し、?浩冥摔胜椁胜?龊稀?/p>

（十一）、乙は了解して同意する?龊悉撬?饯趣??P??Sを解除又は?了した後、甲と档案と社会保???Sの移?手?を行わなければならない；??rに仕事の引?ぎに来られなければ、甲は乙に???の??Sについて手?きと??g???支?Bいの一?r停止ができる；?I方は手?きの期?で??P??Sがないので、甲は乙に?金、社会保?を支?Bわない。また、乙がその?に交通事故の?生、病?葜委?などの?任も?わない。

第二十四、以下のいずれかの状?rにある?龊希?驻?常叭涨挨蓼扦??妞且窑送ㄖ?贰⒁互鲈路证谓o料を余分に支?Bい、本契?を解除できる；

（一）．乙が病?荬摔胜辍ⅳ蓼郡?I?胀猡扦呜???摔瑜暌?定の医?期?の?毫酸幛庠??I?栅?臼陇扦?骸ⅳ?募驻?e途??浃筏渴耸陇摔?臼陇扦?胜?龊希?/p>

（二）．乙が?I?栅四亭à椁欷骸ⅴ去飑`ニングもしくは??訾握{整を?てもなお?I?栅四亭à椁欷胜?龊希?/p>

（三）．??P契????rに根??とされた客?的状?rに重大な?浠???袱??P契?が履行できなくなり、甲と乙の?f?を?ても??P契?の内容?涓?摔膜?弦猡?扦?胜?盲?龊希?/p>

第二十五、次のいずれかの状?rにある?龊稀⒓驻系诙??膜我?定に基づく??P契?解除をすることができない：

（一）．乙が??I病の危?を伴う作?Iに?臼陇贰⒙?位を?れる前に??I病の健康?断を行っていないか、または??I病の疑いのある病人で、?断中または医学的?察期?中である?龊?/p>

（二）．乙がこの企?Iで??I病にかかったか、或は?I?丈悉呜???摔瑜盲??P能力の一部または全部を?适Г筏郡长趣?_?された?龊希?/p>

（三）．病?荬蓼郡?I?胀猡扦呜???摔瑜暌?定の医?期?中である?龊希?/p>

（四）．女子の?工が妊娠、出?、授乳の期?中である?龊希?/p>

（五）．甲に???海保的昵?栅贰ⅳ?姆ǘㄍ寺?年?まで５年未?氦?龊希?/p>

（六）．法律、行政法?で?定されているその他の状?r下にある?龊稀?/p>

十一、??P契?の?了

第二十六、以下のいずれかの状?rにある?龊稀⒈酒跫sが?了する。

（一）．本契?が期限?毫摔趣胜盲?r；

（二）．乙が法律に基づいて基本?老保?の待遇を受ける?龊希?/p>

（三）．乙が死亡し、又は人民法院に死亡若しくは失?を宣告する?龊希?/p>

（四）．甲が法により破?を宣告された?龊希?/p>

（五）．甲が??I?可?を取り上げられたか、??命令を受けたか、抹消されたか、または?り上げて解散を?Q定した?龊希?/p>

（六）．法律、行政法?で?定されているその他の状?rにある?龊稀?/p>

第二十七、乙が第二十六条の状?rに含まれる?龊稀⑵跫s期?が?了しても、甲は乙のその状?rが消えるまで契?を解除してはならない。ただし、乙が甲の??訾锹??I病になったり、工??摔瑜耆?郡猡筏?弦徊郡??P能力を失ったと

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。

　　第一条 本合同一致性确认

甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读并理解一致，在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。

甲乙双方一致同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。

　　第二条 劳动合同期限

本合同期限按第 项执行

1、合同期限为自 年 月 日至 年 月 日止。

2、自 年 月 日至完成该项任务时止。

3、试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第三条 工作内容

3.1、甲方安排乙方从事 工作,合同附件A更详细说明乙方工作内容.

3.2、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从，乙方对此表示同意甲方的管理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。

3.3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务

　　第四条 劳动保护和工作条件

4.1、甲方根据生产和工作的需要，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必须时刻遵守。如果乙方违反了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进行处分。如果乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严重违反或屡次违反劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。

4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必须得到甲方的书面授权，否则造成的一切损失由乙方承担，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切费用，乙方对此表示同意。

　　第五条 工作时间和工作职责

5.1、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。

5.2、甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿或者给予相应时间的调休。但乙方未按规定完成工作任务而加班除外。

5.3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照公司的规定享有。

5.4、因工作及职责需要，甲方对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 工时制

5.5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度，热爱公司、维护公司利益和荣誉，服从公司管理。如果乙方违反公司的规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政处罚，直至开除。如果乙方触犯刑律，公司将把乙方开除。

5.6、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。

5.7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放基本工资，不发放奖金及各种补贴。

　　第六条 劳动报酬

6.1、乙方月工资详见附件A，附件A详细说明了乙方的工资、补贴和奖金，并介绍了乙方每月工资及各种补贴和奖金的条件。乙方每月工资由甲方次月 日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核实际情况核实应得奖金后发放。

6.2、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入，乙方的个人所得税由甲方按国家规定代扣。

6.3、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。

　　第七条 保险与福利

7.1、应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由乙方承担。

7.2、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。

第八条 劳动纪律

8.1、乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定的要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。

8.2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。

8.3、在本合同的履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

8.4、若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。

8.5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。

第九条 合同的变更、解除、续订和终止

9.1 、 在本同执行期内，如有下列情况发生，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容：

9.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。 9.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。

9.1.3甲乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的(例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等;

乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等)。

9.2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

9.3、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同。

9. 3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必须真实无误。

9.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作。

9.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。

9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。

9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿;

9.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。 9.4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

9.4.3未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。

9.4.4行为不端损害公司名誉的。

9.4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。

9.4.6甲方根据本合同第三条第3.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。

9.4.7乙方基于私人理由而向公司申请离职的。 9.4.8被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。

9.5、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：

9.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

9.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的;

9.5.3违反本合同第九条9.1项约定，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的;

9.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的。

9.6、乙方需要解除合同的，应提前30天以书面形式通知甲方(特殊书面约定或承诺除外)。

9.7、按约定须提前30日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。

9.8、合同期限届满前，甲乙双方应提前30天就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应以合同期满前办理续订手续;若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本

同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。

9.9、如下列情况发生，本合同随即终止： 9.9.1合同期限届满。

9.9.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。 9.9.3乙方达到法定退休年龄。

9.9.4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。

　　第十条 违约责任及其他

10.1、任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金;给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。

10.2、乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。

10.3、乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及甲方的规定和相关协议承担赔偿责任。

10.4、甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.5、本合同未尽事谊，按照国家规定及甲方规章制度执行;没有规定的，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同附件。

10.6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托、代签本合同的，本合同无效。

　　第十一条：其他事项

11.1、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意接受并遵守各项规定。

11.2、甲方提示：公司在合同关系的各个方面均奉行开放政策，任何看法、建议、设想或问题可与您的主管商讨。如果在商讨后您觉得问题仍未得到解决，欢迎您与更上一级主管商谈。

甲方： 乙 方：

授权代表人：

年 月 日 年 月 日

用人单位名称： 单位社保编号： 职工姓名： 身份证号码： 人员编号： 劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日 解除/终止劳动合同日期： 年 月 日

解除/终止劳动合同原因：（选择一项，请打“√”）

□合同期满 □单位解除 □个人解除 □协商解除（单位提出） □协商解除（个人提出） □其他终止情形

需说明事项： 职工（本人签字）： 单位名称（盖章）： 年 月 日 年 月 日

注：1.用人单位窗口经办时，本证明书须提交经办机构一份；

2.用人单位网上申报时，本证明书用人单位留档备查。