新人不知道如何应对职场潜规则，要知道职场不是说你觉得对就是对，你觉得错就是错。下面就和小编一起来看一下吧。
1.一手抓“质”，一手抓“量”，才能让老板相信你的能力。
新人在刚进入公司的时候，你的老板一般不会交给你一个独立负责的项目，尤其是还没什么作品和经验的新人，一般情况下都会让你给前辈们打打下手，比如帮忙建个模，或者做一些不是作为主体的小细节什么的。在跟了一两个项目之后，老板对你的能力有了一个较为明确的判断，才会放心的交给你一些小项目。
在这段试用期内，职场新人一定要好好表现，能不能过试用期，能不能得到肯定就看这一段时间了。但是这段时间你一定会感觉特别乱，因为不是系统的跟进一个项目，有可能会同时跟进两三个，如果这个时候，你想好好完成目前手头的工作，而推掉又指派给你的活的话，那你就是最傻的。因为跟老板打交道的时候，你可以说目前活多晚点交，但绝对不能拒绝老板，一旦拒绝就会留下“能力不够”的印象，老板不会管你各种客观原因，他只想知道你的主观意愿：你能不能干。
你可以将安排给自己的活按照轻重缓急排开，以免造成前辈跟你要东西的'时候，你一脸懵逼的说“还没做完呢”，从而影响公司对你的正确评价。
2.与同事玩耍远比跟朋友玩耍重要
也许这个观点你会反驳我，说朋友是一辈子的，同事只是暂时的。这就确定说明了你不知道如何应对职场潜规则。朋友关系你可以慢慢修复，因为你们的关系已经稳定，但是职场人际关系不同，同事的关系，破坏了，就修复不了。
团建虽然只是吃吃玩玩，但的确是一个拉近和同级以及上级关系最方便的途径。好多新人在刚入职的时候，可能最熟的就是坐在你周围的人，但是在日常工作中难免会和其他组甚至是其他部门打交道，俗话说得好“有人好办事”，如果你能打理好各方面的人际关系，跟同事的关系都比较要好，对于以后的工作、升职等事情都是非常有益的。
3.新人的职责范围包括：All the little things
你是做包装的，老板哪天突然给你一个平面设计的活，你不相干你也得干，不要跟老板强调你的职责范围是什么。说白了，你的活都是你的老板给的，你老板说你是干嘛的，你就是干嘛的。尤其是一些杂七杂八的小事，讲句难听的，你是新人，不使唤你使唤谁?
只要一天摘不掉“新人”这顶帽子，你就永远都是“新人”。
如果发生这种公司事情和私人事情撞车的事，你最好还是选择参加公司的活动，不然就会留下不合群、高傲等莫名的帽子。
作为新人就要有新人的觉悟，要懂得如何应对职场潜规则，“要想当爷爷，先得当孙子。”职场就是这样，不要在职场里考虑这是不是该我干，而是发现需要有人干的时候挺身而出。
作为应届毕业生就踏入社会，而职场就是社会重要的组成部分，其中的人情世故与潜规则常常会让新人一头雾水，觉得不可理喻，但是“存在即为真理”，早点适应大环境，会让作为新人的你慢慢的成长起来，等有一天你成了前辈，你就会明白当年的自己傻的可爱。
