每一个企业都必须根据自己的实际情况，用自己的合理的`方式进行相关的专业知识和业务的培训。
本企业是分期分批招聘的，所以比较适合分期分批的入职培训的方式。
按照这样就不要等一个月，甚至超过三个月员工转正后，再来做入职培训。因为，可以使的入职培训对新员工快速融入工作，有利于尽快起帮助和促进作用。
如果是因培训不及时造成新员工的不必要流失和因没培训造成工伤、伤亡就更不合适了。
所以，入职培训，还是应尽量就近的时间抓紧在新员工入职的时候，就及时给予进行为好。
