入职培训最重要的是时效性，如果过了一两个月，甚至超过三个月员工转正后再来做入职培训已经没有意义了，,我想员工自己也已经对这些方面了解的差不多了，这时再让他来参加入职培训，已经失去了培训的意义，反而显得多余了。我们不能为了追求培训氛围而忽略培训的目的，这叫舍主求次。至于即时培训会带来氛围不够且重复耗力的.不足之处我们可以通过培训方式改变来克服。
入职培训的目的是让新员工尽快了解企业相关规章制度、了解公司的基本情况等，让其尽快融入到公司的团队中，尽快融入工作中，HR们也可将一些安全图片、标语、公司组织架构挂于公司宣传栏处，供新员工们熟悉。
