公司员工流失与前几年相比非常严重，年前年后公司统计已离职近40人，且接下来的两个月公司仍有大批人员离职，针对离职原因主要分析如下：
1、主要原因行业性质：属于劳动密集型企业，工作重复，工资低，对于员工来说一般最多做2年便会寻找下家，辞掉工作。
2、公司工资低、福利补贴还没有跟上社会步伐。公司领导层一直强调节约成本，所以在工资、福利补贴、企业文化方面也是强调最低成本，久而久之，员工对公司看不到希望。
3、制度不合理。公司虽然有考核制度、奖惩制度，但考核奖惩某种程度上完全根据领导者的意愿，像年终奖虽然开设且今年是第一年，但员工仍然选择离职，其原因首先是员工对公司的看法是长久以来形成的.，分析公司发展前景觉得没有前途，其次奖金、考核等不合理、不公平，尽管开设一旦设置不合理，也会伤员工的心。
4、管理方式有待提升。上层管理人员不注重员工关系，认为员工离职现象很正常，员工离职只需要再招新人补充即可，没有从根本上认识问题，所以公司只能是老人去新人来，业绩提不上，利润也无法升长。
