【今日案例】 邹某，女，1952年生，上海某环卫公司的'工人，其自1998年10月起一直在环卫公司担任保洁员，一直工作至2010年底。2009年1月，双方订立了《用工协议》，用工期限至同年底届满。2010年，双方未再订立书面协议，但邹某仍在环卫公司工作至年底。2011年，邹某诉至法院，要求用人单位支付2010年未订立劳动合同的双倍工资差额及25%的经济补偿金。那么，你认为邹某的请求能得到支持吗？
