公司重组，现在的工作岗位撤销，公司安排我去工作条件更差的岗位。并且说得很明白：要做就做，不做就走人。像这种情况，我应该如何应对，我已经和公司前定了2年的劳务合同，现在还有1年半才到期。如果涉及赔偿，应该如何计算赔偿额？
