职场中的核心竞争力有哪些

你的擅长和特点是什么，这个就是你的职场核心竞争力。

对于每一位刚刚毕业的求职者，或是想换一份工作的求职者来说，你的职场核心竞争力是什么?

　　第一，准确的职业定位。

职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作或者你做一件最开心的事情是什么?找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。

一个人的职业发展就像一棵大树，过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长。如果各种各样的兴趣、知识、证书过多，反而削弱了本来的核心竞争力，容易导致个人职业目标的模糊。在别人眼中，容易产生“啥都想干，但没有特点，或没有一样能做到最好”的感觉。

　　第二，职场综合能力。

这个综合能力，笔者认为包括很多内容，比如你看有的应聘者一上台来的言谈举止，言语沟通能力，这个第一印象是你沉淀的综合第一印象。这个沉淀来源主要有两个，首先，就是你出生的家庭，每一个人的父母是孩子的导师，所以孩子身上的不足是父母的不足，孩子的优点是父母的优点。其次，多读书，充实内在，只有充实了内在，外在的流露的气质才会提升。再次，你周围的朋友，多结交比你强的'朋友，不断扩大自己的人脉圈子。

一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。

　　第三，强的执行能力。

让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板或领导的问题，为组织创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。