一、确定要找的行业，岗位
做任何事情时，我们要知道自己想要什么，才能找到方向。
找工作更是如此，确定行业，岗位这两点，不仅去人才市场或网上投放简历时更有目标，而且当你在面试的的时候遇到类似的问题时回答的更加从容不迫。毕业之前就给自己一个5-10年职业规划个人觉得是不靠谱的事。
给自己做职业计划，1-2比较现实，往后再慢慢修正计划，比如想进哪个行业，传统行业，互联网还是服务行业;大公司还是创业公司?
职位：销售类的职位，还是客服类的;技术类的还是艺术类的。确定自己想要尝试发展的行业及岗位，找工作的方向就会相对明确。
如果你发现你选的方向招聘源很少，那你就从与之相关的工作做起，以后找准机会再切入到这个行业。比如想做管理，对毕业生来说很不现实的，只能从销售做起，而后有了业绩，带新人业绩出众，再进入销售人员的`管理岗位。如果自己在学校的成绩表现很一般，简历上没有出众的经历描述，选择门槛低的销售行业是一种选择。
二、准备简历
在确定了要找的行业方向后，简历上求职意向一栏上也把它体现出来，比如你想做客服，简历不小心投到招聘市场销售的公司，人家就没太大可能打电话约你复试了。
1) 简历上的基本信息就不多说，身份证号码可以不用写，现在这个信息时代虽然不能避免个人信息泄露。
2) 其次专业，及专业的相关科目可以填上;教育经历最好是写详细一些，因为有些公司是需要的。=如果没有经验最好不要说有，倒是跳槽的时候可以把好几份工作的时间合并成一份工作，不会有太大问题。
3) 在校实践经验，都说了要积极参加校园活动，现在晚了吧。仔细回想下你参加过什么校园活动，填写这个部分的核心是要体现在自己团队中的做了哪些贡献。当过什么干部最好写了，描述下策划的一些活动。如果没有当过干部，就说参加过的活动，记得一定要体现自己在活动中的积极表现及贡献。
4) 个人特长一栏，如果在校活动实在很少，可以把这一栏补充的详细一些。先描述自己的性格是外向还是内向，然后再结合自己的一些特长(如学习能力强，敢于做有挑战性的活，或有毅力，很专注于解决问题，或善于沟通，容易说服人等等)。每个人有优点也毫无疑问有缺点，简历中要记得是强调优点，弱化描述弱点。所有的这些最好都是真实有依据，不要完全偏离个人性格，为了让简历看起来丰富一些。
5) 个人兴趣：可以简明扼要，但不要忽略这一栏。如有些职位的人才选择性很广时，不排除有些老板或人事趋向于招聘有某些兴趣爱好的
6) 获得的奖项，这个是锦上添花的一栏，如果自己没有，就不要在简历上出现这一栏，可以根据自己的情况自定义个人简历模板。不一定要套用其它人的。
三、准备面试
这是最关键的一个步骤了，很一印象很重要，当然是从着装说起。
着装：也不用花费太高，特地去买一套正装，正装当然不会出什么差错，可是对一些刚毕业手头紧的大学生来说，一套正装价格不低，配上皮鞋，500RMB应该是最低的预算了，但也不可以太随便。
男生短T恤，短衬衫加休闲裤或牛仔裤都OK，颜色不要太花哨，除非是去面试艺术另类的职位。鞋子一定不要穿拖鞋，因为办公室大多规定不能穿拖鞋，运动鞋，板鞋，帆布鞋，有跟的凉鞋都是没有问题的。
女生适当的化一下淡妆，头发打理好。切不可浓妆，或很低的开衫。女生穿套装比较中规中矩，面试什么样的职位都不会有错。不要穿太高跟的鞋，会很累。
四、对待面试
1) 面试官不一定是老板
面试的时候不用太紧张，因为有些面试官也许就是以后和你平起平坐的同事，他只是负责面试工作而已，这样想就不会有压力了。如果是老板面试的话，说明你已经进入复试了，把之间准备的面试问答大大方方的答出来，准没问题。
2) 不要和朋友同时应聘同公司同岗位
不同的岗位，也要选择不同的时间投放简历，避免同时面试。因为招聘惯用的手法，几乎不会同时招聘两位认识的人。
3) 避免答应后又不赴约面试
收到面试通知并答应赴约面试后，如果你因为其它事情或面试错过了面试，最好提前回个邮件或电话通知，看是否有机会改日过去，否则你就再也没有机会去面试这家公司了。
4) 提前到达面试地点
面试最好提前5分钟到指定地点，准时出现在应聘公司。提前几分钟到达可以缓解一下心情，疏理一下头绪，去洗手间整下装，对着镜子说相信自己，信心满满的出现在应聘者面前。
5) 备一份简历随身携带
面试的时候永远要带着一份备用简历，且干净整洁，建议用A4大小文件，大方得体。现在提倡无纸化办公，有时面试到第二轮换领导的时候，TA可能没有事先阅读你的简历，这样一来有可能问你有没带简历，避免没有带简历引起的尴尬，总之未雨绸缪。
1.对环境变化要有正确的认识。
从校园到单位，大学生往往会觉得失去了许多，如：自由、荣耀、奔放等，往往会产生失落感。已是职员的大学生如仍以大学生自居，难免会产生适应上的障碍，因此大学生应尽早适应这种角色转变。
2.对自我要有正确的认识。
大学生可试着为自己画像，通过自我分析和评价，判断自己的优缺点，了解自己兴趣、爱好、特长、知识能力水平等。一个人要完全准确地了解自己是比较困难的，但这不说明我们对自己不能有一个全面的、客观的认识和评价，只有取长补短克服不足，才能增强应对挫折的心理承受能力。才能控制自己、改变自己、完善自己，根据自身的实际情况更好地投入到工作中。
3.要充满自信。
自信是成功的第一秘诀。缺乏自信等于告诉别人自己缺乏生气，能力低下，适应性差，是很难成功的。自信的缺乏来自于消极的自我暗示，一个人老是想着自己不如别人，那么他就注定是一个失败者。反之树立了自信心，就一定能够实现他所确立的远大目标。
4.对挫折有正确的认识。
刚参加工作的大学毕业生，由于生活阅历、工作经验所有无几，难免会遇到挫折。有的人因此会对自己的能力产生怀疑，失去自信。殊不到，生活中挫折无处不在，看你如何去面对，去战胜它。有挫折才会有进步，才会有成功，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后要放下心理负担，仔细寻找失败的原因，调整好目标，争取新的机会。
5.要建构良好的人际关系。
首先应放下架子，建构良好的人际关系，主动与人交流，使自己变成一个开放的系统，就可使自己得到解脱，同时可以愉悦别人。良好的.人际关系建立起来，就有了现在和将来可能存在的各方面真诚合作的保证，就会有人来真诚的关心你、帮助你，同你分享欢乐和忧愁。
6.要克服妄自尊大的心理。
做好从基层做起，从小事做起的心理准备。一个人只有顺应历史的潮流，脚踏实地，努力奋斗，才会证明自身的价值。
7.要实现情感独立。
如果一个人总是依恋他人，依恋家庭，不能实现个人情感独立，不能自主处事，那么就会对独立处事的职业缺乏兴趣，久之就会被优胜劣汰的市场竞争所淘汰。
1确定适合的就业目标
在择业和就业方面，大学生求职者应该综合自身的各项条件和特点，选择一个较为符合个人发展的职业进行求职。在对自己充分了解和分析过后，从当前的情况出发，并考虑职业和个人能力的匹配程度，从而得出适合的就业目标。确定就业目标，并为其做好后续准备。
2身体素质准备
不论是什么样的工作，良好的身体素质和状态都是基本保证，对于求职来说，更是如此。因此，大学生在校期间，应该养成良好的生活习惯，并积极锻炼身体，形成良好的作息规律，以此提高自身的`身体素质，才能更好的迎接求职的竞争和挑战。
3知识和能力的准备
对于求职来说，还有一项必须做好充分准备的，即是个人的专业知识和工作能力。专业知识来自于大学的专业课程，因此大学生对于自己的专业知识和技能，必须良好的掌握及运用，这也是大学里每个学生必须做到的基本要求之一。
至于个人工作能力的准备，则是大学生通过一些社会实践及实习经历，所锻炼出来的自身能力。这些能力包括：表达能力、环境适应能力、创造能力、自我教育能力、管理能力、动手能力、独立思考能力等。这些能力的锻炼和提高，是大学生在求职过程中的加分项，同时也是大学生步入职场后所需要努力培养的方面。
另外，还有一些其他方面的技能也是需要大学生准备的，特别是与就业目标相关的，或是职业所要求的技能，如外语能力、计算机能力等。丰富的技能除了能展现个人风采外，也为求职就业奠定了一定的基础。
4树立良好的就业意识
许多大学生在择业和就业时，因为没有良好的就业意识，从而导致了许多职业虚位以待，而许多职业人满为患的局面。大学生在求职前，应该对整体就业形式有个大概认知，并且要根据就业态势调整就业意识。应该从根本上把握，形成先就业，后择业的意识，避免因观念不符而错过就业机会。
5积极关注招聘信息
除了一些学校推荐的就业信息外，还应该主动地关注一些其他的招聘信息，包括各大招聘会信息、各大公司网站招聘信息等。为自己的求职，掌握好第一资讯和即时资讯也是很关键的。对于有意向求职的公司，应该事先了解公司的整体情况和实时动态，确保能够在最适合的时候进行求职。
6做好求职受挫准备
任何一次求职都有可能受挫或失败，因此，需要对此有强大的心理准备。应该勇于接受挫折和失败，并从中总结经验和要点，避免下次求职出现同样的情况。这也算是在求职过程中的一种历练，只有经历过，才会在求职的路上走得更好。
准备期是从开学到10月，这段时间企业的招聘尚未启动，大多数企业的人力资源部门还在安排新进人员的入职与培训，即使有的单位公布招聘方案，一般来说距网络申请、初步面试的实质性阶段还为时尚早。大学生此时没必要太着急，要利用这段时间做足准备。
爆发期是11月至来年4月。这段时间是用人单位招聘的高峰期，大量宣讲会、招聘会密集举行，有的高校甚至每天安排七八场宣讲会。校园网以及社会招聘网站的信息也极为丰富。大学生在此时往往身不由己，每日奔波在各个招聘会，或者到用人单位赶场笔试、面试。
选择期是来年的5月至6月。大部分用人单位的招聘尘埃落定，大学生经过焦灼地等待，会陆续收到用人单位的录用通知，有的大学生可能还会在几家单位之间权衡选择。
那么，大学生求职前该做些什么呢?主要做好五项准备。
第一项 梳理专业知识
如果大学生想在本专业领域求职，所学专业就是安身立命的本钱。虽然现在学习成绩在求职中的作用不是最重要的，但绝对不代表人力资源工作人员不在乎应聘者的专业能力。金融、经济、财会、法律等应用性较强的社会学科类专业以及技术类的理工科专业的单位招聘时，除专业笔试外，人力资源工作人员往往抽查应聘者的专业知识，比如“谈谈对本专业某个理论的认识”，甚至“背某个公式并说明其应用”。有的大学生或因为专业知识掌握不牢固而答不上来，或因为时间久远印象模糊。
大学生要了解，如果对大学课程的内容没有提前准备，要想对答如流比较难，但专业内的问题答不上来确实不应该。因此，大学生最好利用这段时间梳理专业知识，尤其要强化与求职单位业务相关的专业知识，其他课程也要浏览一遍，因为大多数单位的笔试题目不分专业，并越来越强调综合性。
第二项 强化英语能力
大学生的英语水平现已成为求职的重要砝码。各大外企均要求应聘者具有熟练的.英语应用能力。在高校招聘会上，招聘单位的外籍员工现身时，口语流利的大学生上前侃侃而谈，展示自我，口语糟糕的大学生转身避开，可见英语表达能力强的优势多么明显。
不仅是外企，大型国企招聘也越来越重视应聘者的英语能力。中国政法大学2018届毕业生朱凯介绍，他经历过的几乎所有大型企业招聘，笔试都有专门测试英语的内容，而且重视英语的听说能力。某国有银行的笔试分三部分，英语单独占一部分，分值高达100分，面试设置了每人10分钟的英语口语测评。很多应聘的大学生都倒在了英语这一关上。因此，大学生要充分重视英语在求职中的重要性，至少不要让它成为绊脚石。其实，求职中的英语考试并不难，大多是日常英语。大学生只要集中复习一段时间，强化听说能力，在整个求职过程中会受益匪浅。
第三项 练习行测和申论写作
很多大学生在考公务员还是去企业应聘间纠结不定。其实，二者并不矛盾。虽然应届毕业生能报考的公务员职位越来越少，但仍有部分基层公务员职位面向应届生。
公务员招录笔试科目是行政职业能力测验和申论，难度系数较高，需有针对性地强化训练。如果大学生能轻松通过这两科考试，在企业招聘中的竞争力也会提高。因为行政职业能力测验这种测评方式已被大多企业接受，成为考核选拔人才的重要手段。对文科大学生来说，书面表达能力、材料阅读能力、综合分析能力也是企业考量的重要内容，而这些包含在申论考试中。大学生提高申论写作能力，对参加企业招聘大有裨益。
第四项 抓紧时间实习
求职简历上，人力资源工作人员最看重哪一部分内容?当然是实习经历了。如果大学生到目前还没有一份像样的实习经历，就得马上行动了。
北京建筑工程学院就业指导服务中心主任朱俊玲说，大四课程一般安排得较少，大学生自由时间较多，是安排实习的好时机。大学生如果确定了求职目标单位，最好大胆地去单位询问是否需要实习生。如果被留下，就抢占了求职的先机;如果被拒绝，也会增加与用人单位的接触，了解企业的相关情况。
第五项 联系学长积累人脉
已经毕业的学兄学姐是大学生求职路上的领路人。他们既有丰富的求职经验，对相同的专业领域就业状况也有切身感受。更重要的是，他们经历过求职，对学弟学妹的求职心理感同身受，能给予很多切实的指导。如果大学生的求职目标已经锁定了具体行业、公司或者职位，最好去找已经在其中工作的学长，了解具体岗位的职业素质要求、企业招聘特点等，对将来参加招聘非常有用。如果可能，还可以请学长推荐在目标企业谋求实习生的岗位，与未来的求职目标近距离接触。
一、简历
求职必不可少的自然是简历。一份内容充实，制作用心的简历能够为求职者带来更好的工作机遇。在求职前，应该事先针对目标岗位而制作一份个人求职简历，并提前打印好几份，方面在求职时递交给HR。对于一些大企业来说，求职者携带简历求职是一种基本的求职态度，同时也能从细节上体现求职者的个人素质和素养。
二、正装
参与求职或正式面试时，最好穿着正装或是得体大方的服装。男生上衣可选择素色衬衫，并将衬衫扎进裤子中，最好不要穿着休闲的牛仔裤，穿着皮鞋最佳。女生衣服干净整洁即可，可适当化淡妆，并最好将头发扎起，给人以良好的精神面貌。
三、相关材料复印件
在求职过程中，往往需要出示一些相关的材料或是证书证明等。因此，在求职之前，建议求职者对自己所需要的材料进行复印，防止在求职过程中急需却没有携带的情况发生。并且，选择用复印件还能避免原件在携带过程中丢失等。使用相关材料复印件既能及时证明自己，同时又防止原件丢失。
四、纸笔
不少求职者会忽略的东西，即是笔和纸。虽然不是特别重要，但是，在关键时刻还是十分必须的。例如在求职过程中，所看到的一些关于目标岗位的详细信息或是HR的联系方式等，都可以及时记录下，以便日后需要涉及到或用到。并且，可以随时记录一些求职的经验和情况，方便给求职者自身积累相关的信息，进行总结和改进。
从进门到出门的应聘面试礼仪
按时到达
千万不要迟到，因为这是对考官的`一种不尊重。如果有一些特殊原因不能如约按时到达，应事先打个电话通知考官。万一迟到了，不妨主动、简单明了地说明原因，这是必须的礼仪。
放松心情
有的人面对考官就会面红耳赤，神情紧张而说话不流畅。所以尽量调节心态，达到最佳状态。
以礼相待
不要旁若无人、随心所欲，对接待人员熟视无睹。如果你目中无人、没有礼貌，在决定是否录用你时，他们可能会有发言权，所以，要给所有在场的人留下很好的印象，而不仅仅是主考官。
注意手机
将手机调到振动或关机，这是明智的选择。
进场敲门
即使面试的门是虚掩着的，也要敲门，千万不要冒失进入，那样很鲁莽，没有礼貌。
微笑面对
面带真诚的微笑，这是一个人风度、风采的展示，会给考官留下很好的印象。
莫先伸手
行握手礼应该是主考官事先伸手，然后求职者才能去握手。若考官没有主动握手，求职者切莫主动先伸手。
“请”才入座
求职者进入面试室时，要等主考官请你入座，你才可以就座。
递物大方
求职者在递自己的简历时，一定要事先整理好，最好是能迅速完整地取出来，不可乱翻一通。
大学生职场求职面试基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
避免从众心理：
很多大学生初次出来找工作都是拉上自己的同伴，或者看到同伴去哪里面试，自己纷纷就跟上了，从不考虑自己是否真的喜欢，也不考虑这家企业的发展前景如何。别人做什么自己便跟着做什么。反而自己努力学习了4年的知识全部都抛开了。
避免焦虑的心理：
很多大学生都吐槽说：自己在大学四年里，感觉没有学习到什么，出去社会生怕自己不能胜任这份工作，因此，就会出现不自信。会对走出社会工作产生一种恐慌，不敢去面对，也不敢去挑战。所以，在这里建议大家可以跟有经验的同事进行沟通交流，吸取经验。
避免自卑：
自卑是一个很普遍的问题，很多人只看到自己的短处，看不到自己的长处，往往会觉得自己技不如人，从而产生很自卑。其实每个人都有别人所不具备的长处，我们可以在别人没有的长处上去发展我们的长处。
避免依赖心理：
很多的大学生的.家庭条件都是非常好的，没有经历过一些事情，所以，出来工作之后就会对别人有所依赖。这样子的心理往往会让自己变的很没主见。
避免自负心理：
很多大学生在上学期间都比较优秀，她们就自认为自己在社会上也应该要得到这样子的优秀。其实这样子是很不好的，踏入社会，你将会是一个全新的自己，要从0开始学习。
在当今大学生就业情势越来越严峻的社会现实中，提高大学生就业率是各高校学生工作的一个重要环节。除了具备良好的专业知识之外，了解和掌握求职准备工作，对提高他们的就业率有很大的帮助，本文从求职的心理准备、书面准备、礼仪准备等三方面做了重点介绍，以帮助学生在求职面试时赢得就业机会。
1、心理准备
在大学生求职的过程中，大血色很难过的说心里是复杂而多变的。刚刚走出校园时，仍幻想在象牙塔中，对一切都充满希望，积极而又自大;当接触到现实社会并不如自己所想时，会不自觉陷入自卑，消极懈怠。这些对于求职的大学生而言，会严重的影响到他们的求职。每个大学生都希望在求职过程中能够避免失常发挥、保证正常发挥、追求超常发挥，为了达到这一目标，做好适当的心理准备非常重要。
1.1良好的择业心态
在求职的最初，大学生应合理定位，把握未来职业的发展方向。求职的过程也许很短暂，也许很漫长，要找准方向，这样才不会迷失自己。选择适当的就业目标，以自身条件为基础;避免理想主义，不刻意追求最满意的结果;避免从众心理，从自身能力和社会需要出发;克服自卑心理，树立信心;克服挫折心理，勇于向挫折挑战。
1.2良好的求职心态
在求职过程中，一些大学生不是过于自信变现过分，就是不够自信过于拘谨，这些情况无疑会影响求职成绩，为了在求职中正常发挥，把握良好的的心态至关重要，最主要是拥有一颗平常心。
大学生在求职中难免焦虑紧张，在所难免，但要具备一定心理调节，才能保证求职时的正常发挥。第一，准备充分。“凡是预则立，不预则废”，临场之前要有充分的心理暗示：“我已经做好充分的准备了，我是最棒的，我一定会成功。”第二，放宽心态。大家站在同一个起跑线上，同样紧张、害怕，谁能够放松下来，克服紧张，谁就能笑到最后。第三，从容面对。也许在求职中会面临很多问题，不要着急，经过思考再回答问题，要条理清晰，切勿语无伦次。
2、书面准备
大学生通过参加双向选择会、招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙等方式寻找工作，都需要一份书面介绍自己的材料，且大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关大学生情况的书面资料，也就是说这些书面材料就是大学生的自我广告，因此，能够吸引人注意同时具有说服力的书面资料是竞争的第一步。
2.1书面材料的准备
①求职信
求职信又叫自我推荐书或自荐信，主要向用人单位说明应聘的职位、自己为什么适合这个职位以及与职位相关的技能素质、工作经验等，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己。自荐信常以突出的个人特征与求职意向而打动用人单位。求职信不宜过长，切忌模糊、笼统、面面俱到，内容要简练、明确，有针对性的说明自己所掌握的知识、经验和专业技能，以及与工作需求相符合的特长、性格和能力。不论从任何角度叙述，都必须突出个性，达到打动用人单位的目的。
②求职简历
求职简历又称求职资历、个人履历等，在这里大学生用真实准确的事实向用人单位展示自己的教育培训情况、获奖经历、工作(实践)经历、学生工作经历、自我评价、个人专长 (包括爱好、语言水平、计算机水平)等。很多用人单位通过个人简历来筛选面试候选人，一份好的个人简历是获得面试机会的关键。对于外企一般中文和英文简历都需附上，对于国内企业单位则一般不需要附英文简历。简历重在“简”，不宜过长，一般不超过两页，同时也要讲究真实性和针对性，只有这样，才能提高就业成功率。
③毕业生推荐表
毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的、并附有各院(系)及学校学生就业指导服务中心书面意见的推荐表格。该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较大的权威性和可靠性，如果大学生在择业时还未毕业，没有毕业证等证明自己身份的证件，《毕业生推荐表》就成了大学生的唯一身份证明，用人单位对此表尤为重视，因此毕业生必须认真填写，妥善保管。
④证书及证明材料
包括学历、学位证书(毕业证书、学历证书)，成绩单，技能证书、荣誉证书等，曾经发表过的文章或曾经写过的论文、报告等，有关人事的推荐信(如老师、校友、专家)等。
“证书”在大学生求职择业中的重要作用，各种各样的证书及反映个人能力的材料被大学生们形象地称为“护照”。大学生在校期间，可通过自学或培训等形式，参加多种适合自己专业的考证，获取相应的资格证书，以增加自己在就业竞争中的砝码。同时，在校期间的优秀学生干部、优秀团员、三好学生、优秀党员等证书，在全国各级各类报刊杂志上发表的论文及取得的成果等，也成为了当今求职择业的有利条件。
2.2书面材料的注意事项
①求职简历可依据不同的就业岗位准备不同的简历。
②文字简练，重点突出，无错别字。
③求职信、求职简历及毕业生推荐表书写工整，字迹清晰，无涂改痕迹。
④材料内容必须真实可靠。
⑤以上材料中的毕业生推荐表、各种证书、荣誉证书、成绩单在投递时，原则上是复印件。只有在用人单位面试需要原件时，才能提供，面试完毕及时索回。正式签订就业协议时，成绩单、毕业生推荐表的原件不必要回。
3、礼仪准备
在与陌生人交往的过程中，所得到的有关对方的最初印象称为第一印象。第一印象并非总是正确，但却总是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的过程。求职过程中，第一印象是用人单位评价大学生比较重要的标准之一。初次见面，用人单位对大学生大致的感觉一般取决于前面30秒的第一印象，因此具备完美的面试礼仪，才能完全展示自己的美好形象，进而成功完成自我推销。
3.1服饰礼仪
初次与人见面，仪表往往左右着用人单位的'第一印象，服饰礼仪在求职面试过程中的重要性有时甚至超过实力的作用，因为衣着仪表是一个人内在素养的外在表现。面试时，着装应力求庄重、正规、简洁、大方，不应追求时尚，不宜张扬个性。面试时以正装为首选，男士西装，女士套裙。同时，大学生在进行仪容仪表修饰时，要考虑所应聘单位的性质、企业文化及应聘的职位，让服装的款式和风格符合所聘职业的性质。如应聘公务员、事业单位、金融系统的工作，应着正装，以体现严谨、规范的职业特点，而广告策划、文艺创作等需要创新的职位，着装可前卫一点，随意一些。但都应避免穿牛仔裤、沙滩服、圆领体恤、运动装、夹克衫进行面试。
3.2 时间礼仪
遵约守时是最基本的礼仪，也最能反映一个人的素质高低。提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下周围环境，稳定自己的情绪。迟到是最忌讳的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给用人单位留下非常不好的印象;而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。
但是，不迟到也并非越早越好。应注意，不要早于30分钟以上到达指定地点，过早到也不符合礼仪的要求，还会让人感到你很焦急，也会妨碍用人单位的工作安排。如果面试地点路途遥远，地理环境相对复杂，就一定要提前熟悉交通路线并选择适当的交通工具，做好最充分的准备，以免延误时间耽误大事。通常面试前总有一段时间要等候，这时一定要耐心等待，做个安静的等待者，切忌东张西望、来回走动、问个不停。
3.3行为礼仪
无声的仪态语言能洋溢一个人的教养，显现一个人的风度。如果没有人通知，应在门外耐心等待。当叫到自己的名字时，一定要敲门通报，经得允许后方可进入。 敲门以轻叩二、三下为宜，不可急促使劲敲门，否则会留下缺乏修养的印象。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。进入房间后要主动与主考官打招呼，礼貌地问候，面带微笑，有力地握手都是自信的表现。当主考官让你坐下时，方可轻稳落座，通常从椅子的左侧入坐，并保持端直平身。女生坐椅子面的前三分之一，不可超过二分之一，男生可适当往后坐，入坐后女生两腿应并拢，男生则两腿自然分开。与主考官交谈时，要面带微笑，两眉放松，自然专注，不管面试过程怎样，面试结束时，都应微笑起立，对用人单位给予你面试的机会表示真诚的感谢，最后礼貌地退出房间。
3.4谈话礼仪
面试开始，通常要让招聘者先开口。双方交流时尽量避免使用不规范的语言，也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉在卖弄做作，弄巧成拙。
面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。说话语速应掌握适度，谈话内容条理清楚、逻辑严谨、语言简洁，势必会使面试锦上添花、事半功倍。另外，认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的。首先要听清楚面试者的话语含义，捕捉对方意图;其次，听不明白要敢于礼貌发问;第三，听的过程要展示礼仪，如端坐、目光柔和、点头微笑等;最后，切忌打断对方的谈话。
“细节决定成败”，在求职过程中，一些大学生因为注意到细节问题而获得了用人单位的青睐，一些大学生由于忽略了一些细节而被用人单位否定。心理准备、书面准备、礼仪准备这三方面在求职的漫长或短暂过程中必不可少，只有做好充分的求职准备，才能立于不败之地，须知“机会是留给有准备的人的”。
对于大学生来讲，由于缺乏社会经验，找工作的时候会出现许多波折。面试是考验大学生素质的第一个关口，所以，相对来讲也就特别重要。怎样才能给招聘者一个良好的印象呢？下面就教你几招。
1、尽力设法找寻所欲谋求行业的资料，了解你要面试单位的大致发展情况，以便先达到知己知彼的地步。为此，你可以向学校辅导人员或父母、朋友与亲戚咨询。当然，更有效的方法是向从事你所欲谋求工作的从业人员咨询，因为他们对本行业、本职业可能已驾轻就熟，对你所能提出的问题都能详知。另外，你还要查阅各行各业的资料。这可以从图书馆、职业介绍所、劳动人事等部门、机关获得。一般来说，它们都备有这方面详尽的档案材料，并有一定专业人员负责。
2、检查自己是否具有必备的条件。有些行业、职业在学历、能力、年龄、性别等各方面都有一定的限制。事先查核自己的条件是否符合，不要存在着碰运气的念头，这是对己、对人认真负责的态度，于己于人都有利。
3、倘若你获得面试通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，在你面试时，你极可能会被问到某一方面的问题，或要你当场作测验，以衡量你的知识或能力，如打字的速度，操作机器的能力，用算盘计算的准确性和速度等。遇到这种情形，你最好事先温习这方面的知识，练习有关的'技能。
4、对你要面试的场所和时间一定要了然于胸，并在约定的时间5至10分钟前到达，切不可迟到。
5、衣着要整洁得体，避免穿太亮或花色的衣服，紧身衣裤或牛仔装；女性穿着尤为要得体，化妆不宜太浓，且忌轻浮的举止。
6、把指甲修剪整齐、干净，头发梳洗整洁。鞋子擦亮、不沾泥沙。但应避免穿太时髦的鞋子。
7、如果可能的话，明白主试者或约谈者的姓名，并且要能正确地说出他们的姓氏。
8、若是见报纸广告前往应试者，须检查所携带的资料文件等是否齐全。预先准备在面谈时可能回答有关招聘广告的问题（如几月几日见报、内容等），以及回答求职信或简历表的内容，即个人对自己的资料能否倒背如流。
9、携带文凭、推荐函等文件以便主试人查阅，并留意把这些文件有条不紊地折叠起来。以免临场慌乱，给主试者造成不好的印象。
10、尽量避免和父母、朋友及其他亲戚同去面试，以免给主试者造成一种信心不足、缺乏独立行事的不良印象。
在进入面试房间前，先深吸一口气，镇静地有信心地步入。
面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件，但不是决定条件；所以准备充分固然为上策，但因为事情紧急，仓促上阵，靠临场发挥，有时也可能取胜。但是，“不打无准备之仗”，优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说，充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。 （来源：燕赵都市报）
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